32. haftada zorunlu izne mi ayrılmalıyım, çalışabilir miyim?

0 oy
1,075 göst.
15 Ocak 2021 Doğum kategorisinde (8 puan) sordu
Merhaba kamu bankasında çalışıyorum normalde haftaya 32. Haftalık olacağından dolayı çalışabilir raporu alıp 37 ye kadar çalışacaktım fakat bugün ogrendim ki yeni bir yasa çıkmış ve zorunlu olarak 32 de izne çıkaramaya mecbur bırakıyorlar.bu konuda bilgisi olan var mi
Gebelik haftası 31

10 Cevap

0 oy
15 Ocak 2021 (6 puan) cevapladı
Yok ya öyle birşey ben geçen hafta gittim uzattım 36. Haftaya kadar verdiler.Normalde 37 diye biliyordum bende sisteme giriyorlar 36.haftaya kadar veriyor sistem dedi verdi doktorum.Böyle birseyden bahsetmedi
-Reklam-
0 oy
15 Ocak 2021 (6 puan) cevapladı
Evet sanırım o şekilde oluyor benim doktorda aynı şekilde rapor vermedi çalışamaz raporu verdi neden dediğimde de covid nedeni ile verdirmiyorlar dedi 
0 oy
15 Ocak 2021 (547 puan) cevapladı
Ozele git verirler orda. Bende  gecen hafta aldim. 37 ye kadr. Cunku dogumdan sonrasi daha önemli  benim icin. Cocuguma bakacak kimsem yok. Iznimi sonraya aktaricam
15 Ocak 2021 (832 puan) yorumladı
Alınabiliyor dimi bende özel sektörde çalışıyorum endişelendim şuan, doğumdan sonra işimize yarıcak sonuçta bu izin sağlıklıysak erken çıkmanın mantığı yok
15 Ocak 2021 (8 puan) yorumladı
Bende pazartesi gideceğim inşallah verirler raporu özele gidiyorum
15 Ocak 2021 (547 puan) yorumladı
Bazi kurumlarda 24. Haftqdan sonra izinli sayildi gebeler. Geri donusleri engelleyen kurumlar oluyor. 24 de cakisamiyorsan 32 de de calismazsin diyerek. Ama bastan beri calisan insana bunu diyemezler yasal olarak kimsenin  hakki yok. Ne kdr aktarabilirsekndogumnsonrasina okdr kar olur.
15 Ocak 2021 (8 puan) yorumladı
Evet çok saolun inşallah bende uzatabilirim gerçekten bugün duyunca çok üzüldüm sağlığım yerinde sonuna kadar çalışmak isterim
12 Şubat 2021 (2 puan) yorumladı
İlla verecekler. Dert etme lütfen
Hakkımız sa hakkımızı savunacagiz
0 oy
15 Ocak 2021 (832 puan) cevapladı
Aaa bu doğrumu ya ben özel sektörde çalışıyorum yoksa sadece kamuda çalışanlar içinmi geçerli. Ay herşeyi 37ye göre planladık biz patronum duyarsa şok :) 
15 Ocak 2021 (8 puan) yorumladı
Aslında kamu bankası ama herşeyi ile kamu değil. Bende şok oldum kendimi 37 ye göre ayarlamistim birden böyle yasa var dediler.insallah bir çözüm bulup uzatabilirim
12 Şubat 2021 (2 puan) yorumladı
Yok yok tüm çalışan anneler için geçerli.
Sen istediğin zamanda dr la görüşüp çalışmaz raporunu yazdirabilirsin..
Sonuç olarak özel ve dünyanın parasini bayiliyoruz öyle değilmi :)
0 oy
15 Ocak 2021 (371 puan) cevapladı
Yasa ve bir zorunluluk söz konusu değil ben hastanede çalışıyorum benim bir arkadaşım da çalışmaya devam etmek istiyordu bir doktor vermiyoruz dedi başka doktora gitti verdi tamamen doktora bağlı 
15 Ocak 2021 (8 puan) yorumladı
Yani zorla izne çıkarmak doğru değil sonuçta kalan iznimziden gidiyor çok saolun inşallah bende alırım pazartesi günü
0 oy
12 Şubat 2021 (2 puan) cevapladı
BAna da öyle dediler. Ama yok 

İnanmayın. 

Isveren vakitlice gitsin gelsin istiyolar 

O yüzden sen calisabilirken çalış derim.. 

İstersen 170 ı ara için rahatlasin. 

Ben şuan 34teyim.

35 te nasipse izinde olacağım. 

Bu senin hakkın. Ekstra haftanı bebeğinle geçirmekten daha güzel ne olabilirki 

Hakkını yedirme derim güzel anne
0 oy
12 Şubat 2021 (7 puan) cevapladı
Bende 32 de rapor aldım hala çalışıyorum 37 ye kadar caliscam öyle bişe demedi kimse bize doktorumuz verdi raporu iş yerimde kabul etti 
0 oy
12 Şubat 2021 (138 puan) cevapladı
Ben 32. Hafta da çalışamaz alıp ayrıldım ama başka bir hocamız çalışır aldı ayrılmadı kişiye bağlı öyle bir durum olsa ona çalışamaz verirlerdi
0 oy
12 Şubat 2021 (5 puan) cevapladı
Hayır oyle bırsey yok bnm ntsde sancım cıktı ona ragmen aldm 33+5olduk gıdebıldıgı yere kadar calısacagım ama her hafta kontrole gdıyorm
0 oy
12 Şubat 2021 (24 puan) cevapladı
Bende banka calisanıyim 32.haftada çalışabilir raporunu aldım evden çalışıp çalışmadığımı sordular evden çalıştığım için verdiler 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamilelikte 32. haftada çalışabilir raporu alma zorunluluğu var mı?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hamileliğin 32. haftasında çalışabilir raporu almak zorunlu değildir; bu bir haktır. Çalışan, sağlık durumu uygunsa ve hekiminden 'çalışabilir' onayı alırsa 37. haftaya kadar görevine devam edebilir. Yeni bir yasa ile bu durumun zorunlu hale getirildiği bilgisi hatalıdır, yasal mevzuatta 37. haftaya kadar çalışma hakkı korunmaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni 32. haftada mı başlar yoksa 37. haftaya kadar çalışabilir miyim?
Doğum izni normal şartlarda 32. haftada başlar ancak çalışan, hekim onayı ile 37. haftaya kadar çalışmayı tercih edebilir. Bu durumda, çalışılan sürenin tamamı doğum sonrası izne eklenmektedir. Toplam izin süreniz değişmez, sadece doğum öncesi kullanmadığınız 5 haftalık süreyi doğum sonrasına aktarmış olursunuz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftadan sonra çalışmaya devam etmek için hangi prosedürler izlenmeli?
32. haftadan sonra çalışmaya devam etmek için kadın doğum uzmanınızdan 'çalışabilir' ibareli bir rapor almanız gerekmektedir. Bu raporu kurumunuzun insan kaynakları veya özlük işleri birimine teslim ederek 37. haftaya kadar aktif çalışma sürecinizi resmileştirebilirsiniz. Söz konusu raporun 32. haftanın içinde alınması, yasal süreçlerin aksamaması adına oldukça önemlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum iznini 37. haftaya kadar ertelemenin avantajları nelerdir?
Doğum iznini 37. haftaya kadar ertelemenin temel avantajı, doğum öncesi kullanmadığınız haftaların doğum sonrasına aktarılmasıdır. Bu sayede bebeğinizle geçireceğiniz izin süresi doğum sonrasında daha uzun olur. Ancak bu süreçte sağlık durumunuzun çalışmaya uygun olması ve hekiminizin bu yönde onay vermesi en kritik şarttır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Kamu bankasında çalışanlar için doğum izni mevzuatı farklı mı?
Kamu bankası çalışanları da 657 sayılı kanun veya ilgili toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde genel doğum izni kurallarına tabidir. Doğum öncesi ve sonrası izin hakları, özel sektör veya diğer kamu kurumlarıyla benzer şekilde 32. ve 37. hafta prensibine göre işler. Kurumunuzun iç yönetmeliğinde farklı bir uygulama olup olmadığını teyit etmek için İnsan Kaynakları biriminizle görüşmeniz en doğru yöntemdir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
6 cevap 1,080 göst.
0 oy
4 cevap 416 göst.
20 Ağustos 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Esra 06 (399 puan) sordu
0 oy
5 cevap 529 göst.
25 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Edanur36 (75 puan) sordu

1,510,555 soru

24,644,362 cevap

365,955 kullanıcı

...