Bir Soru Sor

Kısa çalışma ödeneği alırken doğum parası alabilir miyim?

0 oy
159 göst.
24 Mart 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (38 puan) sordu
Arkadaşlar merhaba, ben bir senedir kısa çalışma ödeneği alıyorum nisan ayinin ilk haftası 32. Haftama gireceğim nasipse. Kisa çalışma alıp doğum parasını alan var mi acaba ya da süreci bilen? 
Gebelik haftası 29

Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Kısa çalışma ödeneği alırken doğum parası alabilir miyim?
Evet, kısa çalışma ödeneği aldığınız dönemde de doğum parası (analık istirahat ödeneği) alma hakkınız bulunmaktadır. Doğum parası, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartına bağlıdır ve ödenek aldığınız süreçte sigorta primleriniz yattığı sürece bu hak korunur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum parası başvurusu için gerekli prim günü sayısı kaçtır?
Doğum parası alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içerisinde toplamda en az 90 gün analık sigortası priminin bildirilmiş olması gerekmektedir. Kısa çalışma ödeneği aldığınız süreçte, işvereniniz tarafından SGK'ya bildirilen primleriniz bu 90 günlük sürenin hesaplanmasında dikkate alınmaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32. haftada doğum iznine ayrılmak için ne yapmalıyım?
32. haftaya girdiğinizde doktorunuzdan alacağınız 'çalışabilir' veya 'çalışamaz' raporu ile doğum izni sürecinizi başlatabilirsiniz. Bu raporu e-Devlet üzerinden veya işvereniniz aracılığıyla SGK sistemine tanımlatmanız gerekmektedir; böylece analık istirahat ödeneği süreci otomatik olarak işleme alınır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum parası tutarı nasıl hesaplanır?
Doğum parası tutarı, doğumdan önceki son üç aydaki prime esas kazançlarınızın ortalaması üzerinden hesaplanır. Raporlu olduğunuz gün sayısı ile günlük kazancınızın belirli bir oranı çarpılarak ödenek miktarı belirlenir; kısa çalışma ödeneği aldığınız dönemdeki kazançlarınız da bu hesaplamaya dahil edilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Kısa çalışma ödeneği doğum izni süresini etkiler mi?
Kısa çalışma ödeneği alıyor olmanız, yasal doğum izni sürenizi veya bu izin için hak ettiğiniz analık ödeneğini doğrudan olumsuz etkilemez. Önemli olan, rapor başlangıç tarihinden geriye dönük bir yıl içinde 90 gün priminizin yatmış olmasıdır; kısa çalışma döneminde primleriniz yatmaya devam ettiği sürece hak kaybı yaşanmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
4 cevap 364 göst.
Doğum rapor parası özel sektör
29 Ocak 2024 Doğum kategorisinde Berna18 (7 puan) sordu
0 oy
3 cevap 494 göst.
Doğum izni ve parası özel sektör
16 Şubat 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Merve.6634 (425 puan) sordu
0 oy
3 cevap 1,241 göst.
Özel sektör rapor parası
19 Eylül 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Ezoylmz21 (50 puan) sordu
0 oy
0 cevap 163 göst.
Özel sektör doğum rapor parası
19 Eylül 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Ezoylmz21 (50 puan) sordu

Kategoriler


1,510,541 soru

24,644,128 cevap

365,944 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...