Hamileyken sigortalı işe girersem doğum izni alabilir miyim?

0 oy
270 göst.
12 Nisan 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (26 puan) sordu
Kizlar bu ikinci gebeligim ve yeni çalışmaya başlıycam sigortali bir işte ama devlet işi degil narenciye yani sebze meyve paket işi ve ben bu işte rapordu paraydı falan bilmiyorum nasıl oluyor ama bu dedigim işte olur mu yani bilgisi olan varsa lutfen bilgilendirirseniz sevinirm 
Gebelik haftası 12+3

1 cevap

0 oy
12 Nisan 2021 (659 puan) cevapladı
Sigortali olarak calismaya basliyorsaniz 32.haftadan itibaren yasal izniniz baslar, o haftaya yaklasinca doktora ne gun gitmeniz gerektigini sorarsiniz. Eger kendinizi iyi hissediyorsaniz 37.haftaya kadar calisabilir raporu verir doktor. Eger calismak istemiyorsaniz calisamaz raporu verir ve 16 haftalik yasal izniniz baslar. Dogum izninde oldugunuz icin is yerinizden istifa etmemeniz gerekir, eger istifa ederseniz analik haklarindan yararlanamazsiniz. 

Dogum iznine ayrilacaginiz tarihten itibaren son 1 yil icinde 90 gun sigorta priminiz yatmişsa, dogum izniniz bittiginde rapor ucreti alirsiniz. Halk arasinda dogum parasi deniyor. Bunun disinda siz ya da esiniz sigortaliysa sut parasi icin basvurup onu da alabilirsiniz.
12 Nisan 2021 (44 puan) yorumladı
Benim çalıştığım kuruma mı özel, genel bir durum mı bilmiyorum ama covid19 dan dolayı 24.haftada başlıyor izin.
12 Nisan 2021 (659 puan) yorumladı
Sadece kamu kurumlarinda 24.haftadan basliyor, ozel sektorde oyle bir uygulama yok maalesef
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamileyken sigortalı bir işe girersem doğum izni alabilir miyim?
Evet, hamileyken sigortalı bir işe girmeniz durumunda, işe giriş tarihinizden itibaren sigorta primleriniz yatmaya devam ederse yasal doğum izni haklarından faydalanabilirsiniz. 4/a statüsündeki çalışanlar için doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni süresi bulunmaktadır. Ancak geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeniz için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolu primi bildirilmiş olması şartı aranmaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte sigortalı çalışırken rapor parası nasıl alınır?
Rapor parası veya diğer adıyla geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için doktorunuzdan aldığınız istirahat raporunun e-Ödenek sistemi üzerinden işvereniniz tarafından onaylanması gerekir. İşveren onayladıktan sonra ödemeleriniz, PTT şubelerine veya e-Devlet üzerinden tanımladığınız banka hesabınıza SGK tarafından yatırılır. Ödemenin gerçekleşmesi için raporun sisteme girilmesi ve prim şartlarının uygun olması ilk ve en önemli adımdır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni ve rapor parası için gereken prim gün sayısı kaçtır?
Doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeniz için doğumdan önceki bir yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Eğer çalışma süreniz doğum anına kadar bu 90 günü tamamlamaya yetmiyorsa, maalesef SGK üzerinden rapor parası ödemesi alamazsınız. Bu nedenle işe girdiğiniz tarihten itibaren primlerinizin eksiksiz ve tam gün üzerinden yatırıldığından emin olmanız büyük önem taşır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamile çalışanlar için günlük çalışma saatleri nasıl belirlenir?
Gebe çalışanların günlük çalışma süreleri, sağlık durumları ve doktor raporu doğrultusunda düzenlenebilir. Gebe bir çalışan, sağlık raporu ile belgelediği durumlarda günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz ve gece vardiyalarında görevlendirilemez. İş yerindeki çalışma koşullarınızın sağlığınızı olumsuz etkileyeceğini düşünüyorsanız, bir hekimden alacağınız raporla çalışma şartlarınızın hafifletilmesini talep etme hakkınız bulunmaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İş yerinde paketleme işi hamileler için uygun mudur?
Paketleme işi genellikle ayakta durmayı veya sürekli tekrarlanan hareketleri gerektirebileceği için gebeliğin ilerleyen dönemlerinde yorucu olabilir. Sağlık Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı düzenlemelerine göre, gebe çalışanların sağlığını bozacak ağırlıkta yük kaldırması veya sürekli ayakta kalması yasaktır. İşe başlamadan önce iş yerindeki fiziksel şartları değerlendirmeli ve doktorunuzun gebelik sürecinize dair önerilerini dikkate alarak işvereninize ihtiyaçlarınızı bildirmeniz en doğrusudur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
2 cevap 375 göst.
2 Eylül 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Mermaid (503 puan) sordu
0 oy
0 cevap 177 göst.
2 Eylül 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Mermaid (503 puan) sordu
0 oy
9 cevap 2,064 göst.

1,510,410 soru

24,642,439 cevap

365,873 kullanıcı

...