Bir Soru Sor

32. haftada doğum iznine ayrılmak mı daha mantıklı?

0 oy
596 göst.
3 Haziran 2021 Doğum kategorisinde (25 puan) sordu
Arkadaşlar merhaba 32.haftada doğum iznine ayrılmak mı mantıklı yoksa çalışıp izinleri doğum sonrasına mi aktarmak çok kararsız kaldım ekstra sağlık sorunlarım yok.fikirlerinizi tecrübelerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.

6 Cevap

0 oy
3 Haziran 2021 (74 puan) cevapladı

Bence gücün sağlığı varsa çalışmak daha mantıklı:) Sonrası daha önemli çünkü  :)

3 Haziran 2021 (25 puan) yorumladı
Teşekkür ederim ☺️
-Reklam-
0 oy
3 Haziran 2021 (250 puan) cevapladı
Zorlanmıyosanız devam edin bebeğinizle daha çok vakit geçirirsiniz
3 Haziran 2021 (25 puan) yorumladı
Teşekkür ederim ☺️
0 oy
3 Haziran 2021 (449 puan) cevapladı
Ben de çalışıyorum ama dayanamadığım için 30 haftamda yıllık izin alıp 32de izne ayrılıcam ama doğumdan snraya aktarmak daha mantıklı. Sağlığın sıkıntın yoksa bence aktar :) 
3 Haziran 2021 (25 puan) yorumladı
Sağlık calisaniyim.calisma şartlarımız yoğun ve zor.covid riskindende korkuyorum.tesekkur ederim ☺️
0 oy
3 Haziran 2021 (165 puan) cevapladı
Ben bugün 32. Haftaya girdim gittiği yere kadar çalışmayi düşünüyorum siz kaçıncı haftadasnz
3 Haziran 2021 (25 puan) yorumladı
30.hafta
0 oy
3 Haziran 2021 (755 puan) cevapladı
Sonrasına aktarmak tabiki :)
0 oy
3 Haziran 2021 (95 puan) cevapladı
Aktarmak mantıklı ama ben öğretmen olduğumdan aktardigim izin yaza geldiği için öncesinde kullaniyorum.
3 Haziran 2021 (25 puan) yorumladı
Çok iyi denk gelmiş sizin :) bende sağlık calisaniyim.calisma şartları ve covid korkutuyor beni.tesekkur ederim ☺️

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32. haftada doğum iznine ayrılmak mı yoksa çalışmaya devam etmek mi daha avantajlı?
32. haftada izne ayrılmak, doğum öncesi dinlenmenize ve süreci daha rahat yönetmenize olanak tanırken; çalışmaya devam etmek, izin sürenizi doğum sonrasına aktararak bebeğinizle daha fazla vakit geçirmenizi sağlar. Sağlık durumunuz uygunsa ve iş yeriniz izin veriyorsa, çalışabildiğiniz süreyi doğum sonrasına ekletmek, bebeğinizin ilk aylarında sizinle olması açısından genellikle daha avantajlı bir tercih olarak görülmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum iznini doğum sonrasına aktarmak için hangi şartları sağlamam gerekiyor?
Doğum iznini doğum sonrasına aktarabilmek için en temel şart, hekim raporu ile çalışabilir olduğunuzun onaylanmasıdır. 32. haftada doktorunuzdan çalışabilir raporu alarak 37. haftaya kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durumda, çalışılan sürenin tamamı doğum sonrası 8 haftalık izin sürenize eklenir ve böylece toplamda daha uzun bir süre bebeğinizin yanında kalabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftaya kadar çalışmak yasal olarak mümkün mü ve süreç nasıl işliyor?
Evet, 37. haftaya kadar çalışmak yasal olarak mümkündür ve bu süreç tamamen sizin tercihinize bağlıdır. 32. haftada doktorunuzdan alacağınız 'çalışabilir' raporu ile iş yerinize başvurarak doğum öncesi iznini erteleyebilirsiniz. Bu işlem sayesinde doğum öncesi kullanmadığınız haftaları, doğum sonrasında kullanmak üzere toplam izin sürenize dahil edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni aktarımı yaparken dikkat edilmesi gereken en önemli nokta nedir?
Doğum izni aktarımı yaparken dikkat etmeniz gereken en önemli nokta, sağlık durumunuzun ve çalışma kapasitenizin 37. haftaya kadar devam edip etmeyeceğidir. Beklenmedik bir sağlık sorunu yaşamanız durumunda, çalışabilir raporunuz olsa dahi izne ayrılmanız gerekebilir. Bu nedenle, iş yerinizdeki iş yükünüzü ve fiziksel kondisyonunuzu objektif bir şekilde değerlendirerek karar vermeniz sağlığınız için en doğrusu olacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni hesaplaması yapılırken hangi haftalar dikkate alınır?
Doğum izni hesaplaması, toplamda 16 hafta (çoğul gebeliklerde 18 hafta) üzerinden yapılır ve bu sürenin yarısı doğum öncesi, yarısı doğum sonrası olarak planlanır. Standart bir gebelikte 8 hafta doğum öncesi ve 8 hafta doğum sonrası izin hakkınız bulunur. Eğer doğum öncesi süreyi kısaltıp çalışmaya devam ederseniz, kullanılmayan günler doğrudan doğum sonrası izin sürenize eklenerek toplam sürenin korunması sağlanır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
0 cevap 114 göst.
Doğum öncesi ve sonrası izin hk.
7 Mart 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde zbye yvz (20 puan) sordu
0 oy
1 cevap 143 göst.
Doğum öncesi mi sonrası mı izin
21 Kasım 2022 Doğum kategorisinde Sule kaya (1 puan) sordu
0 oy
2 cevap 326 göst.
Doğum öncesi izin hakkinda
14 Şubat 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Rty (788 puan) sordu
0 oy
6 cevap 656 göst.
Kızlar gününden erken doğum öncesi izin sonraya aktarılır mi
2 Eylül 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Miray mine (747 puan) sordu

Kategoriler


1,510,874 soru

24,648,785 cevap

366,191 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...