Bir Soru Sor

32. hafta çalışabilir raporunu nasıl alabilirim?

0 oy
502 göst.
28 Temmuz 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (30 puan) sordu
Arkadaşlar 32.haftada çalışabilir raporunu tam 32 olunca mi alıyoruz atıyorum 32+6 da da alsak olur mu? Bir de son adet tarihine göre mi ultrason a göre mi alcaz. Öğretmenlerde yaz tatiline denk gelen kısmı aktarilmiyor ya bu konuda yardımcı oluyor mu doktorlar ? 32. Hafta raporunu doğum sonrasına izin aktarabilecek şekilde sonradan veriyolar mi istesek ?
Gebelik haftası 30

4 Cevap

0 oy
28 Temmuz 2021 (264 puan) cevapladı

Bende şurada durayım merak ediyorum :)

-Reklam-
0 oy
28 Temmuz 2021 (1,304 puan) cevapladı
Son adet tarihine göre 32+0 olunca alınıyor. 32. haftada aktif olarak çalışıyor olmadığınız için sonraya aktarma yapılmıyor. Doktor tarihte sizin istediğiniz şekilde değişiklik yaparsa kendi başı yanar. 
0 oy
28 Temmuz 2021 misafir cevapladı
Olur mu öyle şey, 32de çalışabilir alırsanız 5 hafta daha çalışıyorsunuz,o 5 hafta doğum sonrasına aktarılıyor, doktor kayıtlardaki son adet tarihine göre rapor verebilir kafasına göre tarih değiştiremez ki zaten sağlık ocağında da kayıt tutuluyor problem olur.
0 oy
28 Temmuz 2021 (39 puan) cevapladı
Ben de öğretmenim. 32+0 da aldım. Doktor tam gününde alınması lazim dedi. Son adet tarihine göre hesaplanıyor. 37. Haftada da izne ayrılacağım 
28 Temmuz 2021 (30 puan) yorumladı
32+0 zorunlu mU? Sonuvta 32+6 da olsa 32. Hafta oluyor?
29 Temmuz 2021 (39 puan) yorumladı
Evet ama 32ye girdiğin ilk gün almak lazımmış. Bana doktorum öyle demişti.
29 Temmuz 2021 (30 puan) yorumladı
Doktorun yanındaki sekretere sormuştum o fark etmez 32+6 da olur demisti. Şimdi tatildeyim o yüzden başka doktordan Alicam , sorayım dedim de kafam karıştı. Ama mantıken 32+0 da 32. Hafta 32+6 da 32. Hafta
5 Ekim 2021 (105 puan) yorumladı
Bir sıkıntı olmaz sonuç da hafta olarak dikkate alınıyor. En kötü ihtimal 5 gün fazla çalışmış sayılırsınız

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32. hafta çalışabilir raporunu tam 32. haftada mı almam gerekiyor?
32. hafta çalışabilir raporu, gebeliğin 32. haftasından itibaren alınabilir ancak yasal olarak 37. haftaya kadar bu raporla çalışmaya devam edebilirsiniz. Raporun tam 32+0 gününde alınması zorunlu değildir; 32+1 veya 32+6 gibi 32. hafta içerisindeki herhangi bir günde doktorunuzdan talep edebilirsiniz. Önemli olan, çalışmaya devam edeceğinize dair raporun 37. haftadan önce sisteme girilmiş olmasıdır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Gebelik haftası hesaplanırken son adet tarihi mi yoksa ultrason mu esas alınır?
Gebelik haftası takibinde doktorlar genellikle ultrason ölçümlerini esas alırlar. Ancak yasal raporlama süreçlerinde ve doğum izni hesaplamalarında, gebeliğin başındaki ilk ultrason ölçümleri veya son adet tarihine göre belirlenen hafta baz alınır. Doktorunuz, gebeliğin ilerleyişine göre tutarlılığı sağlamak adına ultrason verileri ile adet takviminizi karşılaştırarak resmi haftanızı teyit edecektir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32. hafta çalışabilir raporu doğum sonrası izne aktarılabilir mi?
Evet, 32. haftada aldığınız çalışabilir raporu ile 37. haftaya kadar çalışmaya devam ettiğiniz sürece, çalışılan bu sürelerin tamamı doğum sonrası izninizin üzerine eklenebilir. Bu aktarımın gerçekleşmesi için 37. haftaya kadar aktif olarak çalışmış olmanız ve doktorunuzdan bu yönde bir rapor alarak iş yerinize sunmuş olmanız yeterlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Öğretmenler için yaz tatiline denk gelen 32. hafta izni nasıl hesaplanır?
Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen dönemlerde, 32. hafta çalışabilir raporu ile izin aktarımı yapmaları uygulamada farklılık gösterebilir. Mevzuat gereği, fiilen çalışılmayan süreler doğum sonrası izne aktarılamaz. Eğer yaz tatili süresince görev başında değilseniz, bu süreyi doğum sonrasına aktarma hakkınız bulunmamaktadır; çünkü izin aktarımı sadece fiilen çalışılan günleri kapsar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32. hafta raporunu sonradan doğum sonrası izne aktarılacak şekilde alabilir miyim?
32. hafta çalışabilir raporu, çalışmaya karar verdiğiniz anda alınmalıdır ve geriye dönük olarak düzenlenmesi mümkün değildir. Eğer 32. haftada rapor almadıysanız ve izne ayrıldıysanız, bu süreyi sonradan çalışmış gibi gösterip doğum sonrasına aktarmanız hukuken mümkün değildir. Raporun, çalışmaya devam edeceğiniz süre zarfında ve 37. haftadan önce alınması gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
2 cevap 565 göst.
Çalışabilir raporu 32 değilim
14 Ağustos 2022 Doğum kategorisinde Kademir (6 puan) sordu
0 oy
4 cevap 1,134 göst.
32 de çalışabilir 34 de çalışamaz raporu
20 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde P1N4R (60 puan) sordu
0 oy
5 cevap 885 göst.
Meb 32+0 Çalışabilir raporu
19 Aralık 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Darkness66 (165 puan) sordu

Kategoriler


1,510,840 soru

24,648,220 cevap

366,162 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...