32. haftada çalışabilir raporu alıp sonra izne ayrılabilir miyim?

0 oy
1,160 göst.
20 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (60 puan) sordu
Kızlar merhabalar, 32+0 a girdiğim de 27 Nisan tarihinde olacağız nasipse. Takip ettiğim uygulamada 27 Nisan- 3 Mayıs tarihinde hafta olarak doldurmuş oluyorum. Fakat biliyorsunuz ki 2-3-4 Mayıs bayram ve iş yerinde ki ucretimi almak istiyorum bu nedenle 32. Haftada çalışabilir almam 33. Hafta veya 34. Haftada çalışamaz almayı düşünüyorum böyle birşey yapabilir miyim, sonuçta araya bayram giriyor ve o aradaki ucgunluk Bayram izni boşa gitsinde istemiyorum
Gebelik haftası 26+6

4 Cevap

0 oy
20 Mart 2022 (118 puan) cevapladı
Evet yapılabilir. Çalışabilir raporunu istediğin tarihe kadar verirler. Sonra da çalışamaz alırsın
-Reklam-
0 oy
20 Mart 2022 (1,151 puan) cevapladı
Yapabilirsiniz 32 yi doldurduğunuzda doktorunuz dan çalışabilir raporu alın iş yerinize verin 34 de de çalışamaz raporu alıp verin
0 oy
20 Mart 2022 (61 puan) cevapladı
Arada alınmıyor diye biliyorum değişiklik olmadıysa çünkü ilk hamileliğimde (10 yıl önce) 32. Haftada çalışabilir raporu aldım. 33. Hafta da erken doğum tehlikesi oldu doktorum dinlenmem gerektiğini söyledi ve kendisi çalışabilir raporu verdiği için ben 37. Haftaya kadar aile hekiminden rapor aldım.
20 Mart 2022 misafir yorumladı
32 de çalışabilir alıp istediğiniz zaman çalışamaz olarak değiştirebilirsiniz
0 oy
20 Mart 2022 (11 puan) cevapladı
Ben 32de  çalışabilir raporu aldım daha sonra ağrılarım oldu 34de çalışamaz raporu aldım şuan 38+5iz, yani alabilirsiniz,sorun olmaz.

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamilelikte 32. haftada çalışabilir raporu alıp sonra izne ayrılabilir miyim?
Evet, 32. haftada 'çalışabilir' raporu alarak yasal sınır olan 37. haftaya kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu süreçte çalışmadığınız günlerin ücreti işveren tarafından ödenir ve bayram tatili gibi resmi tatiller çalışma sürenize dahil edilerek hak kaybı yaşamanızın önüne geçilebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Gebelikte 32. hafta çalışabilir raporu ile 34. haftada izne ayrılmak mümkün mü?
Evet, 32. haftada aldığınız çalışabilir raporu sizi 37. haftaya kadar çalışmaya zorunlu kılmaz; dilediğiniz zaman, örneğin 34. haftada, doktorunuzdan 'çalışamaz' raporu alarak doğum öncesi izninizi başlatabilirsiniz. Bu durumda, çalışmadığınız günler için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alırsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi izni planlarken bayram tatilini nasıl değerlendirebilirim?
Doğum öncesi iznini bayram tatilinden sonraya ertelemek için 32. haftada çalışabilir raporu alıp, bayram süresince iş yerinde kayıtlı görünerek ücretinizi tam alabilirsiniz. Bayram bitiminde veya istediğiniz bir tarihte 33. veya 34. haftada çalışamaz raporu alarak yasal doğum izni sürecinizi başlatmanız mümkündür.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftadan sonra çalışmaya devam etmenin yasal haklara etkisi nedir?
32. haftadan sonra çalışmaya devam ettiğiniz her gün, doğum sonrasına aktarılır ve böylece doğum sonrası bebeğinizle geçireceğiniz izin süreniz uzamış olur. Çalıştığınız süre boyunca maaşınızı işvereninizden alırsınız, izne ayrıldığınız andan itibaren ise SGK üzerinden ödenek süreciniz başlar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni raporu alırken nelere dikkat edilmelidir?
Doğum izni raporu alırken en önemli nokta, 32. haftada mutlaka doktorunuzdan 'çalışabilir' onayı almaktır; aksi takdirde yasal izin süreniz otomatik olarak başlar. Çalışmaya devam etmek istiyorsanız bu raporu her hafta veya iş yerinizin talep ettiği periyotlarda yenileyerek 37. haftaya kadar süreci yönetebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

+1 oy
1 cevap 1,107 göst.
0 oy
3 cevap 1,181 göst.
0 oy
1 cevap 352 göst.
0 oy
0 cevap 219 göst.

1,514,109 soru

24,692,679 cevap

368,420 kullanıcı

...