İdari izne 32+0'da mı yoksa 32+1'de mi ayrılmalıyım?

0 oy
329 göst.
29 Temmuz 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (2 puan) sordu
Merhaba arkadaşlar idari izin bitisi ne zaman oluyor.yani 32+0 da mi yoksa 32+ 1 de mi iş başı yapmak gerekiyor bilgisi olan var mi

3 Cevap

0 oy
29 Temmuz 2021 (183 puan) cevapladı
32. Haftada zaten analık rapor hakkın doyuyor canım ben özel sektördeyım 32 haftada aldım raporumu şuan evdeyım 
29 Temmuz 2021 (1,304 puan) yorumladı
Soruyu soran kişi büyük ihtimalle devlet memuru. 24-32 arası idari izin kullandıktan sonra bazı devlet kurumları 32-37 arasını zorunlu çalıştırıyor veya kişi kendi çalışmak isteyebilir.
30 Temmuz 2021 (2 puan) yorumladı
Evet devlet memuruyum.32 de başlayıp doğum sonrasına aktarmak istiyorum.sanirim 32+0 da rapor alıp aynı gün kuruma verip başlamak gerekiyor
-Reklam-
0 oy
29 Temmuz 2021 (3,785 puan) cevapladı
32 de çalışabilir raporu mu alacaksiniz 
30 Temmuz 2021 (2 puan) yorumladı
Evet 32de çalışabilir raporu alıp başlamak istiyorum sanırım tam 32+0 da raporu alıp yine aynı gün işe başlamak gerekiyor
30 Temmuz 2021 (3,785 puan) yorumladı
Ben de öyle yapmayı düşünüyorum
0 oy
29 Temmuz 2021 (1,304 puan) cevapladı
Kurumunuza sorarsanız daha iyi olur ama zannımca 32+0'da başlanır. 
30 Temmuz 2021 (2 puan) yorumladı
Raporu 1 gün önce ya da 1 gün sonra alamıyoruz sanırım aynı gün alıp işe başlamak gerekiyor öylemi

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Gebelik izni 32+0 haftada mı yoksa 32+1'de mi başlar?
Gebelik izni, hekim tarafından çalışabilir raporu verildiği takdirde 32. haftanın dolduğu gün olan 32+0 tarihinde başlar. 32+0 haftalık hamilelik sürecinde yasal olarak izne ayrılma hakkınız doğar ve bu tarihten itibaren çalışmama hakkınızı kullanabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İdari izin süresi hesaplanırken 32+0 mı yoksa 32+1 mi baz alınır?
İdari izin süresi hesaplanırken 32+0 haftalık süre milat olarak kabul edilir. İzin başlangıcı için 32+0 gününde doktordan alınan çalışabilir raporu yeterlidir; dolayısıyla izninizi başlatmak için 32+1 gününü beklemenize gerek yoktur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32+0 haftalıkken çalışabilir raporu almazsam ne olur?
32+0 haftalıkken çalışabilir raporu almazsanız, yasal olarak çalışmaya devam edebilir ve izninizi ileri bir tarihe erteleyebilirsiniz. Ancak 37. haftaya kadar çalışmanız durumunda, bu süreler doğum sonrası izin sürenize eklenerek toplam izin hakkınız korunmuş olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi idari izin ne zaman sona erer ve iş başı yapılır?
Doğum öncesi idari izin, doğumun gerçekleştiği tarihe kadar devam eder. Eğer 32+0 haftalıkken izne ayrıldıysanız, bu izin süreci doğumun olduğu gün sona erer ve doğum sonrası analık izni süreci başlar; normal iş hayatına dönüş ise tüm yasal izinlerin bitişini takiben gerçekleşir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu ile kaçıncı haftaya kadar çalışabilirim?
Çalışabilir raporu ile yasal olarak 37. haftaya kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. 37. haftadan sonra ise çalışmak yasal olarak mümkün değildir ve idari izin süreci zorunlu olarak başlar; bu tarihe kadar çalışılan süreler ise doğum sonrası izne ilave edilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
3 cevap 275 göst.
7 Ocak 2023 Hamilelikte Anne Sağlığı kategorisinde Starr (6 puan) sordu
0 oy
5 cevap 775 göst.
0 oy
6 cevap 877 göst.
10 Nisan 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Hacer196 (3 puan) sordu

1,510,383 soru

24,642,093 cevap

365,858 kullanıcı

...