Memurlarda 24. haftadan sonra idari izin hakkım var mı?

1 cevap

17 Ağustos 2021 Habibe29. (146 puan) yorumladı

17 Ağustos 2021 Pnryr (498 puan) yorumladı

17 Ağustos 2021 Habibe29. (146 puan) yorumladı

-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Memurlar için 24. haftadan sonra idari izin uygulaması devam ediyor mu?

Memurlar için 24. haftadan sonra zorunlu bir idari izin uygulaması genel mevzuat kapsamında bulunmamaktadır. Hamilelik sürecinde idari izinler, ilgili dönemdeki Cumhurbaşkanlığı genelgeleri veya özel durumlar (pandemi, afet vb.) doğrultusunda belirlenmektedir. Mevcut yasal düzenlemelere göre memurlar, 24. haftadan sonra idari izinli sayılmak yerine, 32. haftadan itibaren analık öncesi izinlerini kullanmaya başlayabilirler.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

▶ Hamile memurlar için yasal izin hakları 24. haftadan itibaren nasıl işler?

Hamile memurlar için 24. haftadan itibaren özel bir idari izin hakkı tanımlanmamıştır ancak günlük çalışma düzenlemeleri mevcuttur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hamile memurlar gebeliğin 24. haftasından itibaren doktor raporu ile günlük çalışma saatlerinin yarısında idari izinli sayılabilirler veya nöbet görevinden muaf tutulabilirler. Bu hak, idari izin değil, hamilelik dönemine özel çalışma kolaylığı olarak değerlendirilmektedir.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

▶ Memurlarda analık öncesi izin ne zaman başlar ve kaç haftadır?

Memurların analık öncesi izinleri, hamileliğin 32. haftasında başlar ve doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık bir süreyi kapsar. Doktorun uygun görmesi durumunda, memur doğumdan önceki 3 haftaya kadar görevine devam edebilir ve bu süreler doğum sonrası izin süresine eklenir. 24. haftadan sonra idari izin bekleyen memurların, bu yasal izin takvimini takip etmeleri gerekmektedir.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

▶ Hamilelikte günlük çalışma süresinin yarısında izin hakkı nasıl alınır?

Hamile memurlar, gebeliğin 24. haftasından itibaren günlük çalışma süresinin yarısı kadar izin kullanma hakkına sahiptir. Bu haktan yararlanmak için bağlı bulunulan kuruma yazılı başvuruda bulunulması ve hamilelik durumunu belgeleyen doktor raporunun sunulması yeterlidir. Bu izin, idari izin statüsünde olmayıp, 657 sayılı kanunla tanınmış yasal bir çalışma kolaylığıdır ve maaş kesintisine yol açmaz.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

▶ Neden 24. haftadan sonra idari izin beklentisi oluşuyor?

24. haftadan sonra idari izin beklentisi, genellikle pandemi döneminde uygulanan özel genelgelerin yanlış anlaşılmasından veya hamilelikte çalışma kolaylığı sağlayan yarım gün izniyle karıştırılmasından kaynaklanmaktadır. Güncel mevzuatta 24. haftadan sonra memurlara tanınan tek yasal kolaylık, çalışma saatlerinin yarısında izin kullanma veya nöbetten muaf olma hakkıdır. Bu nedenle, memurların idari izin yerine çalışma kolaylığı haklarını kurumlarına dilekçe ile bildirmeleri doğru bir adımdır.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

1,508,322 soru

24,617,183 cevap

364,413 kullanıcı

Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.

...