24. haftadan itibaren idari izinli mi sayılıyorum?

0 oy
354 göst.
28 Ağustos 2021 Hamilelikte Anne Sağlığı kategorisinde (5 puan) sordu
24. Haftadan itibaren idari izinli sayılıyor muyuz bu süreçte de?

2 Cevap

0 oy
28 Ağustos 2021 (3,785 puan) cevapladı
Kamuda oluyorsunuz evet
-Reklam-
0 oy
28 Ağustos 2021 (63 puan) cevapladı
Kamu çalışanları 24-32 haftalar arası idari izinli oluyor. Doktordan 24 haftalık olduğunu gösterir belge getiriyorsun kurumuna veriyorsun.

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamilelikte 24. haftadan itibaren idari izin hakkım var mı?
Hayır, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya İş Kanunu'nda 24. haftadan itibaren başlayan otomatik bir idari izin uygulaması bulunmamaktadır. Hamilelikte yasal olarak idari izin, genellikle doktor raporu ile belirlenen sağlık durumları veya özel kurumların kendi iç yönetmelikleri doğrultusunda değerlendirilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte idari izin ne zaman başlar ve şartları nelerdir?
Hamilelikte idari izin genel bir uygulama olmayıp, genellikle doktorun çalışamaz raporu vermesi veya kurumun özel yönergeleri ile belirlenir. Yasal doğum öncesi izin ise, doktorun aksi bir raporu yoksa doğumdan 8 hafta önce başlamaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
24. haftada hamilelik izni almak için doktordan ne tür rapor almalıyım?
24. haftada izne ayrılmak için doktorunuzdan 'çalışması sağlık açısından risklidir' veya 'çalışamaz' ibareli bir sağlık raporu almanız gerekir. Bu rapor, kurumunuzun insan kaynakları birimi tarafından değerlendirilerek idari veya sağlık izni statüsünde işlem görür.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışan anne adayları için yasal doğum izni süreci nasıl işler?
Yasal doğum izni süreci, doktorunuzun belirlediği doğum tarihinden önceki 8 haftalık süreçte başlar. Eğer sağlık durumunuz uygunsa ve doktorunuz onay verirse, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışma hakkınız devam edebilir; bu süreler doğum sonrasına aktarılabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte idari izin kullanmak için kuruma nasıl başvurulur?
İdari izin talebinde bulunmak için öncelikle bağlı olduğunuz kurumun personel yönetmeliğini incelemeli ve doktorunuzdan aldığınız sağlık raporunu dilekçe ekinde insan kaynaklarına teslim etmelisiniz. Kurumunuzun belirlediği özel bir izin politikası yoksa, süreç tamamen alınan sağlık raporunun yasal geçerliliği üzerinden yürütülür.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
6 cevap 877 göst.
10 Nisan 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Hacer196 (3 puan) sordu
0 oy
8 cevap 688 göst.
0 oy
16 cevap 1,270 göst.
1 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Elifgokmen (49 puan) sordu

1,510,418 soru

24,642,492 cevap

365,877 kullanıcı

...