24 hafta idari izin aldığımda maaşım kesilir mi?
1 cevap
-Reklam-
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
24 hafta idari izne ayrıldığımda sendika yardımları kesilir mi?
24 hafta idari izin süresince sendika yardımlarının kesilip kesilmeyeceği, bağlı olduğunuz sendikanın toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre değişiklik gösterir. Genellikle idari izinli sayılan dönemlerde fiili çalışma şartı aranmayan sosyal yardımlar ödenmeye devam ederken, bazı sendikalar sadece aktif çalışılan günleri baz alabilir. Bu nedenle en doğru bilgiyi sendikanızın ilgili temsilciliğinden veya toplu sözleşme metninden teyit etmeniz gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İdari izne ayrıldığımda maaşımda ne kadar kesinti olur?
İdari izin süresince maaş ödemeleri, kurumunuzun tabi olduğu mevzuata ve izin türüne bağlı olarak belirlenir. Eğer idari izin ücretli bir izin statüsünde ise maaşınızda herhangi bir kesinti olmaz ve tam ödeme alırsınız. Ancak ücretsiz izin statüsünde bir ayrılma söz konusu ise, çalışmadığınız gün sayısı kadar maaş kesintisi yapılması yasal bir zorunluluktur. Kurumunuzun mutemetlik birimiyle görüşerek izin kodunuzun 'ücretli' mi yoksa 'ücretsiz' mi olduğunu netleştirmeniz önemlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
24. haftada idari izne çıkıp 32. haftada tekrar çalışabilir raporu alabilir miyim?
24. haftada idari izne ayrıldıktan sonra 32. haftada çalışabilir raporu alarak göreve başlamanız mümkündür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya ilgili iş kanunu düzenlemelerine göre, doktorunuzun onayı ile 32. haftada 'çalışabilir' raporu alarak 37. haftaya kadar çalışma hakkınızı kullanabilirsiniz. Bu süreçte doktorunuzun sağlık durumunuzun çalışmaya uygun olduğunu onaylaması ve bu raporu kurumunuza zamanında teslim etmeniz yeterli olacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Gebelik sürecinde 32. haftada çalışabilir raporu almanın şartları nelerdir?
32. haftada çalışabilir raporu alabilmek için gebeliğinizin seyri açısından bir risk bulunmaması ve kadın hastalıkları ve doğum uzmanının muayene sonucunda çalışmanıza engel bir durum görmemesi gerekir. Doktorunuzun sisteme gireceği bu rapor, kurumunuzun özlük işleri birimine ulaştığı anda yasal izin sürenizi doğum sonrasına aktarma hakkınız başlar. Bu raporu almadan önce mutlaka kurumunuzdaki idari birimle iletişime geçerek süreci resmiyete dökmeniz faydalı olacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftadan 37. haftaya kadar çalışırken nelere dikkat etmeliyim?
32. haftadan 37. haftaya kadar çalışmaya devam ederken en önemli husus, doktorunuz tarafından verilen 'çalışabilir' raporunun güncelliğini korumaktır. Bu dönemde sağlığınızı riske atacak fiziksel aktivitelerden kaçınmalı ve düzenli kontrollerinizi aksatmamalısınız. Ayrıca, 37. haftaya ulaştığınızda çalışmaya devam edemeyeceğinizi ve zorunlu doğum öncesi izninizin başlayacağını unutmamalı, kurumunuzdaki izin planlamanızı bu takvime göre yapmalısınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.