Bir Soru Sor

Hamileyken memur ataması çıkarsa ne yapmalıyım?

0 oy
543 göst.
21 Eylül 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (594 puan) sordu
Arkadaşlar hamileyken memur atamalarında prosedür nasıl oluyor bilen var mı.  Doğuma denk gelirse vs bilgisi olan varsa paylaşabilir mi ? 
Gebelik haftası 30

1 cevap

0 oy
21 Eylül 2021 (7 puan) cevapladı
Bende 32 haftalık işe başladım normal prosedür ne ise o uygulandı yani izinler falan rahatça kullanılıyor. Sonrasında ücretsiz izin bile kullandım 
21 Eylül 2021 (594 puan) yorumladı
Anladım canım 1 gün bile calissan 8 haftalık maaşı alıyorsun.  Benim doğumuma denk gelcek. Yıllık izin nasıl olur ya da göreve başlama yapar mıyım onu anlamadım
21 Eylül 2021 (7 puan) yorumladı
Göreve başlarsın ama yıllık izin hakkı olmuyor ilk başta zaten sen doğum izninde olacaksın o zaman doğum raporu ile belgelersin doğum tarihini
21 Eylül 2021 (594 puan) yorumladı
Doğru canım annelik izni dicektim yıllık demişim:) hayırlısı bakalım su akar  yolunu bulur insallah
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Hamileyken memur ataması çıkarsa göreve başlama süreci nasıl işler?
Hamileyken memur ataması çıkması durumunda, atandığınız kuruma giderek yasal süresi içinde göreve başlama işlemlerinizi başlatabilirsiniz. Sağlık durumunuzun göreve başlamanıza engel teşkil etmediğine dair bir raporunuz olduğu sürece, atanma hakkınız saklı kalır ve göreve başlamanızda herhangi bir yasal engel bulunmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Atama döneminde doğum iznine denk gelirse ne yapmam gerekir?
Atama döneminiz doğum iznine denk gelirse, atandığınız kuruma başvurunuzu yaparak göreve başlama işlemlerinizi resmileştirmeniz önemlidir. Göreve başladıktan hemen sonra doğum öncesi ve sonrası analık izni haklarınızı kullanabilir, yasal süreci 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında başlatabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Hamilelik memuriyete atanmaya engel bir durum mudur?
Hamilelik, memuriyete atanmaya veya göreve başlamaya engel teşkil eden bir durum değildir. Anayasal bir hak olan çalışma hakkı kapsamında, hamile olmanız KPSS puanınızla yerleştiğiniz kadroya atanmanızı veya göreve başlamanızı engellemez; aksine memuriyetin sağladığı analık izni haklarından yararlanmaya devam edersiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Atama sürecinde hamile olduğumu bildirmeli miyim?
Atama sürecinde hamile olduğunuzu bildirmeniz yasal bir zorunluluk olmamakla birlikte, kurumun idari planlaması ve özlük haklarınızın düzenlenmesi açısından faydalı olabilir. Göreve başlama evraklarını teslim ederken veya kurumla iletişime geçtiğinizde hamilelik durumunuzu paylaşarak, süreçle ilgili gerekli bilgilendirmeleri erkenden alabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Yeni atanan bir memur olarak doğum izni haklarım nelerdir?
Yeni atanan bir memur olarak, 657 sayılı kanun uyarınca doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni hakkınız bulunmaktadır. Bu süreçte maaşınız ve özlük haklarınız yasal çerçevede korunur, ayrıca süt izni ve talep etmeniz halinde ücretsiz izin gibi haklarınızı da kullanabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
2 cevap 278 göst.
Hamile olupta ataması olan oldu mu?
20 Haziran 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Nazendecee (281 puan) sordu
0 oy
2 cevap 522 göst.
Erken doğum yapan memur anneler izinler nasıl oluyor
30 Ağustos 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Nehhir (134 puan) sordu
0 oy
0 cevap 112 göst.
Memur Doğum İzni Süreci
9 Eylül 2025 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Hly_2727 (16 puan) sordu

Kategoriler


1,510,784 soru

24,647,690 cevap

366,120 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...