Bir Soru Sor

75 gün SGK primim var, doğum parası alabilir miyim?

0 oy
210 göst.
13 Ekim 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (216 puan) sordu
Kızlar ben işe 2021 şubat ayında başladım yaklaşık 75 gün sgklı çalıştım sonrasında riskli bir hamilelik geçirdiğim için 32.haftaya kadar heyet raporuyla izinli olarak geldim, şimdi doğumdan sonra ücret alma hakkı 1 sene içinde 90 gün sgklı olmak raporlu olduğum için işyeri sgk yatırmamış aylardır bu durumda ödenek alabilen var mı? 
Gebelik haftası 32

Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Doğum parası alabilmek için son 1 yılda kaç gün prim ödenmiş olmalı?
Doğum öncesi analık iş göremezlik ödeneği alabilmeniz için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şarttır. Bu 90 günlük süre, iş yerinde fiilen çalışılan günleri veya SGK'ya bildirilen prim günlerini kapsar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Heyet raporu süresince SGK primleri yatıyor mu?
Heyet raporu gibi istirahat raporları süresince işverenler çalışanın primini ödemekle yükümlü değildir, bu nedenle prim yatmaz. Ancak bu raporlu süreler, iş göremezlik ödeneğinin hesaplanmasında sigortalılık süresine dahil edilse de prim gün sayısı şartını karşılamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 90 gün prim şartını doldurmayanlar doğum parası alabilir mi?
Doğum parası yani analık ödeneği alabilmek için gerekli olan 90 gün prim şartı yasal bir zorunluluktur ve bu süre tamamlanmadan ödenek alınması mümkün değildir. Eğer prim gününüz eksik kaldıysa, iş yerinizin raporlu olduğunuz dönemde prim yatırmamış olması nedeniyle ödenek hakkı oluşmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum ödeneği için prim günleri nasıl hesaplanır?
Doğum ödeneği için prim günleri, doğumdan önceki 1 yıllık periyot baz alınarak hesaplanır. Bu hesaplamada iş yeriniz tarafından SGK'ya bildirilen primli günler dikkate alınır; raporlu olduğunuz ve primin yatmadığı günler toplam gün sayısına dahil edilmez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Raporlu olduğum sürede doğum parası hakkımı nasıl koruyabilirim?
Raporlu olduğunuz sürelerde işveren prim yatırmadığı için doğum parası hakkınızı korumanız zordur çünkü analık ödeneği için prim gün şartının fiilen gerçekleşmiş olması gerekir. İstirahat raporu döneminde prim ödenmesi yasal bir zorunluluk olmadığından, bu süreçte 90 gün şartını tamamlamış olmanız şarttır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
0 cevap 163 göst.
Rapor ücreti parası
15 Ağustos 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Yagiztos (278 puan) sordu
0 oy
6 cevap 680 göst.
Detaylı ultrason parası verirken doktor muayene ücreti de veriyor muyuz
23 Mart 2020 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Nurcannur (150 puan) sordu

Kategoriler


1,510,360 soru

24,641,969 cevap

365,846 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...