32. haftada çalışabilir raporu almayı geciktirebilir miyim?

0 oy
390 göst.
20 Kasım 2018 Hamilelikte Anne Sağlığı kategorisinde (278 puan) sordu

Çalışan anneler . 32. Haftada calisir raporu alip 37.ci haftadan sonra istesekte çalışamıyoruz. Peki soyle yapanlar varmi ? 32. Hafta yerine ben 33.cu haftamda 32. Haftadaymış gibi rapor alsam. En azından doğumdan sonra 1 hafta daha fazlaan kalmis olurum bebeğimjn yannda . Boyle yapanlar oldu mu 

3 Cevap

0 oy
20 Kasım 2018 (1,856 puan) cevapladı

Her doktor yanaşmaz bence buna. Neden yalan rapor düzenlesinki

-Reklam-
0 oy
20 Kasım 2018 (161 puan) cevapladı

Cnm bu biraz sahtekarlık oluyor ki sonrasında da sana erken doğum yaptı diye rapor çıkarması laızm yani 37 de yapsan 36 da yapmış gibi yazacak bence vazgeç onun yerine doğum yaptıran doktorundan 1 haftalık sağlık raporu alırsın ya da sağlık ocağından iznin bitince

0 oy
20 Kasım 2018 (205 puan) cevapladı

Doktorlar kabul etmiyor genelde. Çünkü kontrole sık sık gidiliyor. Sürekli kayıt tutuluyor. Her yerde veriler var. Doğum raporunu da değiştirmesi gerekiyor. Özelde verenler varmış ama özele gidiyorsan bir danış doktoruna.

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

32. hafta yerine 33. haftada çalışabilir raporu almak mümkün mü?
32. haftada alınması gereken çalışabilir raporunun 33. haftaya ertelenmesi yasal olarak mümkün değildir ve ciddi hak kayıplarına yol açar. Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre, analık izni başlangıcı 32. haftadaki doktor muayenesiyle belirlenir; bu süreyi keyfi olarak ötelemek, sigorta bildirimlerinde tutarsızlığa ve ödeneklerin kesilmesine neden olabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. hafta çalışabilir raporu almazsam doğum iznim yanar mı?
32. haftada çalışabilir raporu almazsanız, otomatik olarak analık izni sürecine girersiniz ve doğum öncesi kullanabileceğiniz çalışma süresini kaybedersiniz. Bu rapor, hamileliğin 32. haftasında hekim tarafından düzenlenmelidir; eğer bu tarihte rapor almazsanız, doğum öncesi kullanılabilecek 5 haftalık çalışma hakkınız yanar ve bu süre doğum sonrasına devredilemez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum iznini bebeğimle daha fazla vakit geçirmek için nasıl uzatabilirim?
Doğum iznini yasal sınırlar dahilinde uzatmak için 32. haftada çalışabilir raporu alıp 37. haftaya kadar çalışmaya devam etmelisiniz. Bu sayede doğum öncesi kullanmadığınız 5 haftalık süreyi doğum sonrasına aktararak bebeğinizle evde daha fazla vakit geçirebilirsiniz; ancak 37. haftadan sonra yasal olarak çalışma izni bulunmamaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
37. haftadan sonra çalışmaya devam etmek yasal mı?
Hayır, 4857 sayılı İş Kanunu gereği kadın çalışanın doğumdan önceki 3 hafta kalıncaya kadar çalışması zorunludur ve 37. haftadan sonra çalışması yasaktır. Sağlık raporu olsa dahi 37. haftadan sonra çalışmak hem işveren için hem de çalışan için yasal yaptırımlar doğurur ve bu dönemde çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenemez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu alırken hangi haftaya dikkat etmeliyim?
Çalışabilir raporu için en kritik dönem hamileliğin 32. haftasıdır; bu hafta içerisinde doktorunuza başvurarak raporu almanız gerekir. Eğer bu haftayı kaçırırsanız veya daha ileri bir tarihte rapor almaya çalışırsanız, çalışma süreniz kısalır ve doğum sonrası izninizden feragat etmiş sayılırsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
5 cevap 791 göst.
14 Ağustos 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Sym&M (69 puan) sordu
0 oy
1 cevap 316 göst.
3 Ağustos 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Cimbomlu43 (1,131 puan) sordu
0 oy
5 cevap 399 göst.
0 oy
1 cevap 176 göst.

1,506,722 soru

24,595,418 cevap

363,280 kullanıcı

...