10 haftalık gebeyim, hamilelikte rapor nasıl alabilirim?

0 oy
601 göst.
19 Kasım 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (2 puan) sordu
10 haftalık gebeyim markette çalışıyorum maalesef hamile kadınlara cop ise yaramaz gözüyle bakiiolar ve bana gitmemi söylediler yıllık izinleromi doğumdan sonra kullanmak istiyorum nasıl gidebilirim aylarca rapor nasıl alacağım bilgisi olan varmi
Gebelik haftası 10

3 Cevap

0 oy
19 Kasım 2021 (3,358 puan) cevapladı
Canım.tam.anlamadim.seni isten mı.cikarmak istediler
19 Kasım 2021 (2 puan) yorumladı
Tam olarak öyle de değil aslında bana git haklarını kullan dediler bildiğim kadarı ile 32. Haftada izne çıkacağım rapor alsam daha 4 ay var izne çıkmama riskli Bi durumum yok ama yaptığımız iş çok ağır ve çok yorucu
19 Kasım 2021 (3,358 puan) yorumladı
Ara ara rapor alınabilir ama o.kadar uzun süreli.nasil.olur hiç bilmiyorum.canim belki de vardır ama.rapor alınca yıllık.izinler yanmıyor.diye bir yorum.okuudm.uygulama da inş tam.bilen birileri yazar
-Reklam-
0 oy
19 Kasım 2021 (51 puan) cevapladı
Analık izni 32. Haftada başlar. Burası bir marketse ve size devam etmemenizi söyledilerse muhtemelen ayrılmanızı istemişlerdir. Tek hekim raporu falan alabilirsiniz ama onun da sınırları var (40 gün olarak biliyorum) . zaten kurumsal bir yer değilse çalıştığınız yer, raporun çok da önemli olduğunu sanmıyorum. Kurumsal ise işten çıkaramadıkları için sizin çıkmanızı istiyor olabilirler.
0 oy
19 Kasım 2021 (3,785 puan) cevapladı
Hamile kadin işten cikarilamaz diye madde vardı hatta aksi durumda emsal mahkeme kararları var yüklü tazminat içeren. Belki kullanmazsan yanacak izinlerden bahsediyorlardır bu yılın sonunda. 

Normalde 32.haftadan izin başlıyor doğum öncesi 8, sonrası 8 hafta. Eğer 32 de ayrılmazsan 37 ye kadar çalışıp farkı doğum sonrasına ekleyebilirsin. Sonrasında 1 er hafta toplamda 40 gün tek doktordan rapor alma hakkın var.

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

10 haftalık gebeyim, hamilelikte rapor nasıl alınır?
Hamilelikte rapor alabilmek için öncelikle bir kadın hastalıkları ve doğum uzmanına muayene olmanız gerekir. Doktorunuz, gebelik durumunuzu ve çalışma koşullarınızı değerlendirerek sağlığınızın çalışmaya uygun olup olmadığına karar verir. Eğer gebeliğiniz riskli bir seyir izliyorsa veya çalışma ortamınız sağlığınızı olumsuz etkiliyorsa, doktorunuz tarafından istirahat raporu düzenlenebilir. Bu raporu iş yerinize bildirerek yasal haklarınızı kullanmaya başlayabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamile çalışanlar için yasal haklar nelerdir?
Hamile çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çeşitli yasal korumalara sahiptir. Gebeliğiniz süresince periyodik kontrolleriniz için ücretli izin hakkınız bulunmaktadır ve çalışma koşullarınızın sağlığınızı riske atmaması gerekir. İşveren, hamileliğinizi bildirdiğiniz andan itibaren sizi ağır işlerde çalıştıramaz ve gece vardiyasına zorlayamaz. Ayrıca doğum öncesi ve sonrası izin haklarınız ile yıllık izinlerinizin kullanımı konusunda iş kanununda belirlenen prosedürleri takip edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi yıllık izinler nasıl kullanılır?
Yıllık izinlerin kullanımı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlıdır ancak hamile bir çalışan olarak bu süreci planlama hakkınız vardır. Yıllık izinlerinizi doğum sonrasına aktarmak istiyorsanız, işvereninizle yazılı bir mutabakat sağlamanız önerilir. Kanunen yıllık izin taleplerini işveren değerlendirir, ancak gebelik sürecinde yaşanan zorluklar nedeniyle işverenle iletişim kurarak bu izinleri doğum sonrası süreçle birleştirme talebinde bulunabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Gebelik sürecinde işten ayrılma baskısı görürsem ne yapmalıyım?
İş yerinde mobbinge uğradığınızı veya hamilelik nedeniyle haksız bir şekilde işten çıkarılma baskısı gördüğünüzü düşünüyorsanız, durumu kayıt altına almalısınız. İşverenlerin hamilelik sebebiyle ayrımcılık yapması yasaktır ve bu durum iş kanununa göre suç teşkil eder. Haklarınızı korumak için sözlü beyanlarınızın yanı sıra yazılı kanıtlar toplayabilir, gerekirse Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi olan ALO 170 hattından destek alarak hukuki haklarınızı öğrenebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte kaç hafta çalışabilirim?
Normal şartlarda bir çalışan, gebeliğinin 32. haftasına kadar çalışabilir. Eğer doktorunuz sağlık durumunuzun uygun olduğunu onaylarsa, bu süreyi 37. haftaya kadar uzatabilirsiniz. 32. haftadan sonra çalışmaya devam etmek isterseniz, hekim raporu ile çalışma sürenizi uzatabilir ve bu süreyi doğum sonrası izninize ekletebilirsiniz. Ancak 37. haftadan itibaren çalışılması yasal olarak mümkün değildir ve bu tarihten itibaren zorunlu doğum izni süreci başlar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
5 cevap 552 göst.
25 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Edanur36 (75 puan) sordu
0 oy
4 cevap 527 göst.
3 Kasım 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Aysenurdnmz (37 puan) sordu
0 oy
4 cevap 298 göst.
12 Haziran 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Mehtap...... (70 puan) sordu

1,514,672 soru

24,700,027 cevap

368,861 kullanıcı

...