Bir Soru Sor

32 haftalık çalışabilir raporu aldım, 35 haftada ayrılabilir miyim?

0 oy
317 göst.
4 Şubat 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (110 puan) sordu
Kızlar 32 de çalışabilir raporu aldım ama 35 de ayrılmak istiyorum ille 37 yi beklemem gerekmez değil mi 
Gebelik haftası 33

4 Cevap

0 oy
4 Şubat 2022 (632 puan) cevapladı

Bende burda bekleyeyim :)

-Reklam-
0 oy
4 Şubat 2022 (1,642 puan) cevapladı
Gerekmez canım 37ye kadar istediğin zaman gidip çalışamaz raporu alabilirsin. Ben de 36+4de alıcam çalışamazı:)
4 Şubat 2022 (110 puan) yorumladı
Teşekkür ederim
0 oy
4 Şubat 2022 (316 puan) cevapladı
Gerek yok canım hangi hafta istersen ozaman alabilirsin
4 Şubat 2022 (110 puan) yorumladı
Teşekkür ederim
0 oy
4 Şubat 2022 (985 puan) cevapladı
Bende ne zaman istersen o zaman alabilirsin diye biliyorum doktorunla konuşursun 
4 Şubat 2022 (110 puan) yorumladı
Teşekkür ederim

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra 35. haftada izne ayrılabilir miyim?
Evet, 32. haftada çalışabilir raporu almış olsanız dahi, 37. haftayı beklemeden istediğiniz zaman izne ayrılma hakkınız bulunmaktadır. Çalışabilir raporu almak sizi 37. haftaya kadar çalışmak zorunda bırakmaz; sadece yasal olarak çalışabileceğiniz süreyi belirler. Ayrılmak istediğiniz tarihte iş yerinize bildirimde bulunarak doğum öncesi izninizi başlatabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu alıp erken izne ayrılmanın doğum sonrası izne etkisi nedir?
32. haftada çalışabilir raporu alıp 37. haftadan önce izne ayrıldığınızda, çalışmadığınız süreler otomatik olarak doğum öncesi izin sürenizden düşülür. Bu durumda, çalışmadığınız günler doğum sonrası izin sürenize eklenmez. Doğum sonrası izninize eklenebilmesi için mutlaka 37. haftaya kadar fiilen çalışmış olmanız gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftayı beklemeden izne ayrılmak için iş yerine nasıl başvuru yapılır?
İzne ayrılmaya karar verdiğinizde, iş yerinize yazılı bir dilekçe vererek doğum öncesi analık izninizi başlatmak istediğinizi belirtmeniz yeterlidir. SGK sisteminde 'çalışabilir' durumunuz devam etse bile, işvereninize ayrılacağınız tarihi bildirdiğiniz gün itibarıyla izin süreciniz resmen başlar ve bu durum e-devlet üzerinden sisteme işlenir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum öncesi analık izni toplam kaç gün kullanılabilir?
Doğum öncesi analık izni yasal olarak 8 hafta sürmektedir. 32. haftada çalışabilir raporu alıp 37. haftaya kadar çalışmaya devam eden anneler, bu 5 haftalık süreyi doğum sonrasına aktarabilirler. Ancak erken ayrılmayı tercih ederseniz, bu 8 haftalık sürenin tamamını doğum öncesinde kullanmış olursunuz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftadan önce ayrılmak rapor parası almamı engeller mi?
Hayır, 37. haftadan önce izne ayrılmanız geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası almanıza engel değildir. Hak ettiğiniz analık izni süresince SGK tarafından ödemeniz yapılır. Önemli olan, izne ayrıldığınız tarihin iş yeriniz ve SGK kayıtları ile uyumlu olması ve gerekli bildirimlerin yapılmasıdır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
3 cevap 233 göst.
Analık izni doğum sonrası
20 Mart 2024 Doğum kategorisinde Dilekdddd (2 puan) sordu
0 oy
0 cevap 217 göst.
Analık izni sonrası rapor alan var mı
4 Mart 2024 Doğum kategorisinde Bb.bb (78 puan) sordu
0 oy
4 cevap 804 göst.
Devlet memuru analık izni
8 Şubat 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Esraesra123 (168 puan) sordu

Kategoriler


1,510,799 soru

24,647,820 cevap

366,139 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...