Evlilik nedeniyle istifa edince işsizlik maaşı alabilir miyim?

0 oy
450 göst.
24 Nisan 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (262 puan) sordu
Kızlar selam. Doğum parası almak yerine 1 sene dolmadan işten evlilik sebebi ile çıkıp tazminat almak istiyorum. Bu sebeple çıkıp işsizlik maaşı alan var mi
Gebelik haftası 28

2 Cevap

+1 oy
24 Nisan 2022 (769 puan) cevapladı
Sadece kıdem tazminatı alırsınız evlilik sebebiyle çıkınca. İhbar tazminatı ve işsizlik maaşı alamazsınız.
-Reklam-
0 oy
24 Nisan 2022 (21 puan) cevapladı
Ben aldım. Hem SGK dan tazminat aldım hemde işsizlik maaşı hala alıyorum. Bana da evlilik nedeniyle işten ayrılanlara işsizlik maaşı verilmez denildi ki internette de öyle yazıyor ama istifamı verdikten 3 gün sonra İŞKUR'a gidip başvuru yaptım 2 hafta içinde onay mesajı geldi 7 aydır alıyorum.

 Benim gibi alan bir çok arkadaşım da var.
24 Nisan 2022 (90 puan) yorumladı
Şans  bu biz başvuru yapsak bize çıkmaz  hamilelikten dolayı çıkmak zorundayım  ağustosta başvuru  yapicam inşallah  çıkar hiç bir şeye güç  yetmez oldu

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Evlilik sebebiyle istifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim?
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar, istifa tarihinden itibaren bir yıl içinde başvuru yapmaları şartıyla işsizlik maaşı alamazlar. İşsizlik maaşı alabilmek için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya haklı nedenle işçi tarafından feshedilmesi gerekir; evlilik nedeniyle istifa etmek kıdem tazminatı hakkı doğursa da işsizlik ödeneği için gerekli olan 'işsiz kalma' kriterini karşılamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum parası mı yoksa evlilik istifası tazminatı mı daha avantajlı?
Doğum parası (analık iş göremezlik ödeneği) ve evlilik tazminatı birbirinden farklı haklardır. Doğum parası alabilmek için son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekirken, evlilik tazminatı ise iş yerindeki çalışma sürenize bağlı olarak ödenen kıdem tazminatıdır. Eğer doğum izni sürecinde maaşınızı ve sigortanızı devam ettirmek istiyorsanız doğum parasını tercih etmek, işten ayrılmayı düşünüyorsanız kıdem tazminatı haklarınızı hesaplamak daha avantajlı olabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Evlilik sonrası işten ayrılınca doğum parası hakkı nasıl korunur?
Evlilik nedeniyle işten ayrıldığınızda sigorta çıkışınız yapıldığı için doğum parası alma hakkınızı kaybedersiniz. Doğum ödeneği alabilmek için doğumun gerçekleştiği tarihte sigortalı olarak çalışıyor olmanız veya sigortalılık niteliğinin devam etmesi gerekir; bu nedenle işten ayrılmadan önce doğum parası şartlarını ve prim gün sayınızı mutlaka kontrol etmelisiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum parası almak için gereken sigorta prim şartları nelerdir?
Doğum parası alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması zorunludur. Bu primler sayesinde doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 hafta) süre için geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İşten ayrılmadan önce doğum parası hesabı nasıl yapılır?
Doğum parası, doğumdan önceki son üç ayda aldığınız brüt maaş ortalaması üzerinden hesaplanır. Raporlu olduğunuz süre boyunca çalışmadığınız günler için SGK, brüt maaşınızın 2/3'ü oranında bir ödeme yapar; bu hesaplama yapılırken kazancınızın günlük tavan miktarını aşmaması gerektiğini unutmamalısınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.


1,507,641 soru

24,608,645 cevap

363,972 kullanıcı

...