14 haftalık hamileyim, iş yerinde mobbing tazminat alabilir miyim?

0 oy
540 göst.
22 Aralık 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (1 puan) sordu
Hayırlı geceler arkadaşlar ben 14+4 hamileyim çalışmaktayım zincirli market sektöründe ve işten çıkmam için mobing uyguluyorlar tazminatımı almak istiyorum bana yardımcı olabilecek varmı fikir verebilecek olan varmı
Gebelik haftası 14+4

4 Cevap

0 oy
22 Aralık 2022 (130 puan) cevapladı
Çalışma bakanligini arayıp bilgi alabilirsiniz ki sizi asla siz istemeden işten cikaramazlar .Birsuru hakkınız var fazla mesai yapamazsınız .Ha çıkarmak istiyorlarsa tabiki tazminatinizi verecekler imza falan atmayın buna hakları yok .
22 Aralık 2022 (1 puan) yorumladı
Teşekkür ederim
-Reklam-
0 oy
22 Aralık 2022 (769 puan) cevapladı
Mobingi kanıtlarsanız şikayet ederek alabilirsiniz. Baktınız alamıyorsunuz işten çıkacaksınız rapor alın. Senelik 40 gün rapor hakkınız var. En azından sigortanız yatar maaşınızı alırsınız 40 günlük. Çıkıncada fazla mesaiden mahkemeye verebilirsiniz 
0 oy
22 Aralık 2022 (1,187 puan) cevapladı
Mobingi kanıtlarsanız tazminatınızı alabilirsiniz ama bunun haricinde eski sistem değil artık maalesef doğumdan sonra doğum tazminatıyla çıkış yapılmıyor 
0 oy
23 Aralık 2022 (23 puan) cevapladı
Meraba . Size mobing yapamazlar ama tabi insan olduğu her yerde yasak olsa da yapılıyor. Yılda 6 veya 4 aya kadar heyet rapor alabilirsiniz. Ama daha çok erken ay olarak onu hesaplamak lazım. Size saat olarak ful tutma veya mobing yapıyorlarsa elinizde geldiğince kanıt tuttun ki bişey olursa mahkemeye verirsiniz. 32 haftada normalde izine çıkma ama doktor çalıştığınız kurumdan dolayı risk görürse erken rapor isteyebilirsin(onun için gittiğin doktora durumunu anlatmanda fayda var) kurul raporu uzun oluyor.  Tek seferde 30 gün veriyor daha fazlasını da verebilir onu sormak lazım. O şekilde bir yöntem bulup 32 haftaya gelince de normal doğum izni raporunu alırsın. Hem doğum parasını hemde onun öncesinde rapor aöırsam onun parasını alırısn

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamileyken işten çıkarılırsam tazminatımı alabilir miyim?
Hamilelik tek başına işten çıkarma gerekçesi olamaz; işveren hamilelik nedeniyle iş akdini feshederse, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak kötü niyet tazminatı talep etme hakkı doğar. İşveren, çalışanı işten çıkarmak için hamilelik dışında geçerli bir sebep göstermek zorundadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İş yerinde hamilelik nedeniyle mobbing görürsem ne yapmalıyım?
İş yerinde hamile olduğunuz için mobbinge uğruyorsanız, yaşadığınız baskıları, uyarıları ve tutumları tarih ve saat belirterek kayıt altına almalısınız. Yazılı kanıtlar, tanıklar ve e-posta gibi belgelerle mobbingi ispatlayarak İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı fesih hakkınızı kullanıp tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
14 haftalık hamileyken mobbing gerekçesiyle istifa edersem tazminat alabilir miyim?
Evet, hamilelik sürecinde maruz kaldığınız mobbing iş şartlarının ağırlaşmasına ve sağlığınızın olumsuz etkilenmesine neden oluyorsa, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminat talep edebilirsiniz. Ancak bu süreçte işverenin mobbing yaptığını ispat etmeniz gerekeceği için bir avukat desteği almanız veya noter kanalıyla ihtarname çekmeniz süreci güçlendirecektir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmanız şartıyla, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Eğer hamilelik sürecinde mobbing nedeniyle haklı fesih yaparsanız, kıdem süreniz dolmuşsa bu tazminatı almaya hak kazanırsınız; hesaplamaya ikramiye ve düzenli ödenen yan haklar da dahil edilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İşveren hamile çalışanına mobbing uygulayarak istifaya zorlayabilir mi?
İşverenin mobbing uygulayarak işçiyi istifaya zorlaması hukuka aykırıdır ve bu durum 'baskı yoluyla istifa' olarak nitelendirilir. Çalışan, maruz kaldığı psikolojik tacizi kanıtlayabildiği takdirde, istifa etmiş olsa bile işe iade davası açabilir veya tazminat haklarını yargı yoluyla talep edebilir; bu süreçte çalışma bakanlığına şikayet hakkınız da saklıdır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
5 cevap 178 göst.
0 oy
1 cevap 248 göst.
18 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Olkunyeliz (28 puan) sordu
0 oy
9 cevap 835 göst.
15 Mart 2022 Doğum kategorisinde Bahar dnk (4 puan) sordu
0 oy
5 cevap 738 göst.

1,507,699 soru

24,609,436 cevap

364,006 kullanıcı

...