Hamileyken rapor aldığım için işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?

0 oy
718 göst.
23 Ağustos 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (253 puan) sordu
Kizlar hamile halimle isten cikardilar 3 gun rapor aldim diye haklari varmış  3 aydir calisiyodum ama beni cikarma haklari yok ne yapmam lazim bi akil verin
Gebelik haftası 5
Kapatılma nedeni: Sohbet amaçlı açılan konular yasaktır. Menüden gebelik dışı konular için ayrılmış alanda konunuzu açabilirsiniz..

6 Cevap

+1 oy
23 Ağustos 2023 (639 puan) cevapladı
Rapordan kaç gün sonra çıkardılar ki SGK ya git şikayet et 
23 Ağustos 2023 (49 puan) yorumladı
Canım cikramazlar suç yani hamile birisini asla cikramazlar çıkarırsa tazminat ödemek zorunda haklarını bırakma al yani
-Reklam-
+1 oy
23 Ağustos 2023 (127 puan) cevapladı
Yasal olarak gebelikte performans dolayısı ile işten çıkarılma yasaktır ciddi yaptırımları da vardır bende çalışıyorum 5 Eylül'de 37 hafta dolacagi için zorunlu izne çıkacağım. 16 haftalık izin sonrası çıkışım yapılacak hemde işsizlik maaşı da alacağım kesinlikle şikayette bulunun haklarınızı arayın 
0 oy
23 Ağustos 2023 (1,418 puan) cevapladı
Merhaba canım eşime sordum eğer 3 ayı geçtiğise şikayet edebilir tazminat da alabilir dedi üstelik bide hamilesin öyle hakkı yokmuş  çıkarmaya şikayet et bakalım ne olacak 
0 oy
23 Ağustos 2023 (871 puan) cevapladı
Öyle bir hakları yok raporun varmış ve 3 ayı doldurmuşsun direk şikayette bulun bak bakalım nasıl tazminat bile oduyorlar
0 oy
23 Ağustos 2023 (13 puan) cevapladı
Bende hamileyim ve sürekli rapor almak zorunda kalıyorum sagolsunlar izinde veriyolar böyle sacmalik olabilirmi şikayet et
0 oy
23 Ağustos 2023 (1,259 puan) cevapladı
Dolu dolu 90 gün calismissaniz direk SGK ya şikayette bulunun çalışma hizmetlerini arayın vakit kaybetmeden hemen onların öyle bı hakkı yok

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamileyken 3 aylık çalışan biri işten çıkarılabilir mi?
İş kanununa göre hamilelik tek başına işten çıkarma gerekçesi olamaz. 3 aylık bir çalışan olsanız dahi, işveren hamileliğinizi gerekçe göstererek veya rapor aldınız diye sizi işten çıkaramaz; bu durum iş güvencesi kapsamında değerlendirilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Rapor aldığım için işten çıkarılmam yasal mı?
Rapor almak yasal bir haktır ve sadece rapor aldınız diye işten çıkarılmanız hukuka aykırıdır. İşveren, rapor süresinin iş kanununda belirtilen ihbar süresini aşması gibi özel durumlar hariç, sadece sağlık mazereti nedeniyle sözleşmeyi feshedemez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamileyken işten çıkarılan biri tazminat alabilir mi?
Hamilelik nedeniyle haksız yere işten çıkarılan bir çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı haklarına sahiptir. Eğer iş yerinde çalışan sayısı 30 ve üzerindeyse ve en az 6 aylık kıdeminiz varsa, işe iade davası açma hakkınız da doğabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Haksız yere işten çıkarıldığımda ne yapmalıyım?
İlk adım olarak noter kanalıyla ihtarname çekebilir veya bir iş hukuku avukatına danışarak arabuluculuk sürecini başlatabilirsiniz. İşten çıkış kodunuzun 'işveren tarafından haksız fesih' olduğunu SGK üzerinden kontrol etmeniz hak kaybına uğramamanız için kritiktir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelik döneminde işveren işten çıkarma yapabilir mi?
İşveren hamile bir çalışanı sadece işin, iş yerinin veya çalışanın tutumundan kaynaklanan geçerli ve haklı bir sebep varsa çıkarabilir. Ancak hamilelik veya alınan sağlık raporu geçerli bir fesih sebebi sayılmaz ve bu durum ayrımcılık tazminatı hakkı doğurabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

+1 oy
4 cevap 456 göst.
11 Ocak 2024 Doğum kategorisinde Zehra ygtkpln (359 puan) sordu
0 oy
4 cevap 423 göst.
0 oy
4 cevap 382 göst.
0 oy
1 cevap 426 göst.

1,509,013 soru

24,626,533 cevap

364,875 kullanıcı

...