Özel sektörde çalışan anne haklarım nelerdir?

0 oy
304 göst.
9 Ocak 2024 Doğum kategorisinde (73 puan) sordu
Arkadaşlar Özel sektörde çalışıyorum Doğum haklarımız neler bilginiz var mı hangi haftada ayrılıyoruz ne kadar ücret alıyoruz bir buçuk senedir çalışanım ne şekilde iş yerinden çıkış yapıyorum....
Gebelik haftası 10+3

3 Cevap

0 oy
9 Ocak 2024 (276 puan) cevapladı
Tek gebelikte 32. Haftadan itibaren izne cikabiliyorsunuz. İsterseniz 32'de çalışabilir raporu alıp 37+0'a kadar çalışabilirsiniz. 37'den itibaren çalışma nooo :)  son 12 aylık brüt maaşınızı ortalamasını 112 ile carparsaniz alacağınız maaş ortaya çıkar. Daha kabaca hesapla maaşınızı 3'te 2'sini alacaksınız. 16 hafta izin var. İse döndükten sorna da bebek 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izniniz olacak. İsterseniz bu izni toplu da kullanabilirsiniz. 

Alo 170'i ararsanız tüm sorularınıza yanıt alabilirsiniz bu arada. 
9 Ocak 2024 (73 puan) yorumladı
Çok teşekkür ederim ama ben 2 yaşına kadar çalışmayı düşünmüyorum o zaman sadece 4 aylık ücret alabileceğim sadece:)
9 Ocak 2024 (3,770 puan) yorumladı
Canım özel sektörde sadece 6 ay ücretsiz izin veriliyor. Öyle ben 2 yıl çalışmayacağım dediğinde maalesef ki geçerliliği yok patron isterse verir ki vermezse ancak işten çıkman lazım
9 Ocak 2024 (276 puan) yorumladı
O zaman 4 aylık izniniz bitince süt izni, yıllık izin vs tüm ücretli izinelri kullanin sonra da istifanizi verin. 6 ay ücretsiz izin hakkınız da var. Ben evden çalışıyorum. 4 aylik iznim dolunca bebisle birlikte çalışmaya devam edeceğim. Cuma günü 32. Haftaya giriyorum. Çalışabilir raporu alcam. Son ana kalan çalışmak niyetim
-Reklam-
0 oy
9 Ocak 2024 (154 puan) cevapladı
Kızlar hemen hemen herşeyi söylemiş zaten ek olarak günde 7.5 saat çalışıyorsun gece vardiyası yok vede rapor bitmeden çıkış yaparsan doğum parası almada sknti yasarsiniz
0 oy
9 Ocak 2024 (215 puan) cevapladı
İşkur ile gorusurseniz 1 sene günde 4 saat çalışabilme hakkınız var. İskura başvuru da bulunuyorsunuz bunun için.maasinizin yarısını iş yeriniz yarısını ise işkur ödüyor size. 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Özel sektörde çalışan hamileler yasal olarak kaçıncı haftada izne ayrılır?
Özel sektörde çalışan hamileler, hekim raporu ile aksi belirtilmedikçe doğumdan önceki 8 haftada, çoğul gebeliklerde ise 10 haftada yasal doğum iznine ayrılırlar. Çalışanın sağlık durumu uygunsa ve hekimi onay verirse, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebilir; bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izin süresine eklenir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum iznindeyken maaş ödemesi nasıl hesaplanır ve nereden alınır?
Doğum iznindeyken maaş ödemesi işveren tarafından değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak karşılanır. Ödeme miktarı, son üç aydaki prime esas kazancınızın ortalaması üzerinden hesaplanır ve rapor süresince ödenir; bu ödemeyi alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum sonrası iş yerinden ayrılma veya istifa süreci nasıl işler?
Doğum sonrası işten ayrılmak istiyorsanız, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında kadın işçiye tanınan analık izni bitiminden itibaren çocuk 1 yaşına gelene kadar istifa etme hakkınız bulunmaktadır. Bu hakkı kullanırken istifa dilekçenizde 'çocuğun bakımı nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğinizi' belirtmeniz, kıdem tazminatı hakkınızın korunması açısından oldukça önemlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışan anneler için günlük süt izni süresi ne kadardır?
Çalışan anneler, çocukları bir yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat süt izni kullanma hakkına sahiptir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı tamamen annenin tercihine bırakılmıştır ve bu süre günlük çalışma süresinden sayıldığı için maaşınızdan herhangi bir kesinti yapılamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izninden sonra yarı zamanlı çalışma hakkı nedir?
Doğum izninin bitiminden sonra, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkınız bulunmaktadır. Bu haktan yararlanabilmek için çocuğun hayatta olması ve ebeveynlerin her ikisinin de çalışıyor olması şarttır; bu süreçte çalışmadığınız saatlere ait maaşınızın SGK tarafından ödenmesi için ilgili kuruma başvuru yapmanız gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular


1,510,528 soru

24,643,906 cevap

365,935 kullanıcı

...