25 haftalık hamileyim, doğum izninde kreş hakkım devam eder mi?

0 oy
142 göst.
22 Ocak 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (2 puan) sordu
Kizlar ben calisiyorum 25 haftalik hamileyim ilk oglum is yerinin imkarniyla krese gidiyor benim sorum rapor sürecinde ve emzirme sürecinde isyeri bu konuda kres imkanini sagliyormu gönderebiliyormuyuz calışan anneler cevaplarsa sevinirim
Gebelik haftası 25

Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Doğum iznindeyken iş yeri kreş hakkı devam eder mi?
Doğum izni veya rapor süresince iş yeri kreş hakkının devam edip etmeyeceği tamamen şirketinizin iç yönetmeliklerine ve iş sözleşmenize bağlıdır. İş Kanunu, işverene kreş sağlama konusunda doğrudan bir zorunluluk yüklemez; ancak iş yerinin sunduğu yan haklar kapsamında bu durum şirket politikasıyla belirlenir. İnsan kaynakları departmanınızla görüşerek mevcut sözleşmenizin doğum izni sürecindeki kreş devamlılığını kapsayıp kapsamadığını teyit etmeniz en doğru adım olacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Emzirme izni sürecinde kreş imkanından yararlanabilir miyim?
Emzirme izni süresince kreş imkanından yararlanıp yararlanamayacağınız, iş yerinizin sağladığı sosyal hakların kapsamına göre değişir. Bazı kurumsal firmalar, çalışan annelere destek olmak adına süt izni döneminde de kreş hizmetini sürdürürken, bazıları bu süreci sadece fiili çalışma günleriyle sınırlandırabilir. Bu konuda hak kaybı yaşamamak için iş yerinizin hazırladığı personel el kitabını incelemeli veya doğrudan İK temsilcinizden bilgi almalısınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
25 haftalık hamileyken kreş devamlılığı nasıl planlanmalı?
25 haftalık hamilelik döneminde, doğum sonrası süreç için kreş planlamasını erkenden netleştirmeniz oldukça önemlidir. Doğum iznine ayrılacağınız tarih yaklaştıkça, iş yerinizin kreş uygulamasının raporlu olduğunuz dönemleri dahil edip etmediğini yazılı olarak teyit etmelisiniz. Eğer şirketiniz rapor sürecinde kreş desteğini kesiyorsa, bu dönemde çocuğunuzun alışkanlıklarının değişmemesi için alternatif bakım modelleri veya özel kreş seçeneklerini değerlendirmeniz gerekebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışan anneler için kreş desteği yasal bir zorunluluk mu?
İş yerlerinde kreş bulundurma zorunluluğu, belirli şartlara bağlı olarak düzenlenmiştir. 150 ve daha fazla kadın çalışanı olan iş yerleri, 0-6 yaş arası çocukların bırakılması ve bakılması için yasal olarak emzirme odası ve kreş açmakla yükümlüdür. Ancak bu zorunluluk iş yerinin büyüklüğüne ve çalışan sayısına göre değiştiği için, kendi iş yerinizin bu kapsama girip girmediğini kontrol etmeniz ve sunulan kreş imkanının yasal bir zorunluluk mu yoksa şirket inisiyatifi mi olduğunu öğrenmeniz gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni öncesi kreş hakları nasıl öğrenilir?
Doğum izni öncesinde kreş haklarınızı öğrenmek için ilk adım, iş yerinizin İnsan Kaynakları departmanına başvurarak mevcut yan haklar politikasını sorgulamaktır. Sözleşmenizde kreş imkanının devamlılığına dair özel bir madde olup olmadığını kontrol edin ve mümkünse bu süreci e-posta yoluyla yazılı olarak teyit edin. Böylece raporlu olduğunuz veya süt izni kullandığınız dönemlerde çocuğunuzun kreş devamlılığı konusunda herhangi bir belirsizlik yaşamazsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
0 cevap 126 göst.
29 Ocak 2024 Doğum kategorisinde Nejlabebek (17 puan) sordu
0 oy
3 cevap 572 göst.
17 Nisan 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Eliff12305 (78 puan) sordu
0 oy
6 cevap 389 göst.
14 Aralık 2023 Doğum kategorisinde Aygun_Nezirova (125 puan) sordu
0 oy
0 cevap 117 göst.

1,508,356 soru

24,617,576 cevap

364,430 kullanıcı

...