36+0 haftada doğum iznine ayrılmak için rapor almalı mıyım?

0 oy
489 göst.
6 Şubat 2024 Doğum kategorisinde (29 puan) sordu
Merhaba Devlet memuruyum 32den 37 kadar çalışabilir raporu aldım ancak 36+0da ayrılmayı düşünüyorum, bunun için tekrar çalışamaz raporu almam gerekiyor mu yoksa kurumun direk doğum iznine ayırması yeterli mi ? Kanun da açık açık çalışamaz raporu ile ilgili bir bilgi bulamadım ve herkes farklı birşey diyor ?

8 Cevap

0 oy
6 Şubat 2024 (3,770 puan) cevapladı
Benim bildiğim almak gerekli yanlış yönlendirmek istemem. Yine de en doğru bilgiyi 170 ten alabilirsiniz. 
-Reklam-
0 oy
6 Şubat 2024 (2,264 puan) cevapladı
Alo 170 den sorun   bende 32 de çalışır aldım 37de direk ayrıldım o yüzden yanlış yönlendirmeyelim  sizi muhtemelen is yeriniz ayırdığında.olacaktir  diye düşünüyorum ama yinede öğrenmekte fayda var
0 oy
6 Şubat 2024 (94 puan) cevapladı
Bana çalışabilir raporu alırsan 37+0dan önce tekrar rapor alamazsın dediler 37+0 kadar gelmek zorundasın dediler ama ben KİTteyim onunla ilgili bişe mı yoksa herkes için mi aynı bilemiyorum 
0 oy
6 Şubat 2024 (500 puan) cevapladı
37 den önce ayrilacaksaniz çalışamaz raporu alıyorsunuz sistem üstünden izin başlama tarihi 37. Hafta değilde kaçta ayrılmak istiyorsanız o tarih olarak değiştirip yeni rapor veriyor doktor o şekilde ayrılış yapıyorsunuz 
6 Şubat 2024 (500 puan) yorumladı
Bende 37 ye kadar çalışırım diyordum da erken pilim bitti 35 te ayrılmak zorunda kaldım daha dayanamıyorum o tempoya bebeğimi de riske atmak istemedim
0 oy
6 Şubat 2024 (53 puan) cevapladı
32 de çalışır raporu alınca 37. haftaya kadar calisabiliyorsunuz. 37 den sonra isteseniz de calisamazsiniz. Çalışır raporu aldıktan sonra 36.haftada ayrılmak için kadın doğumdan çalışamaz raporu almanız lazım. 
6 Şubat 2024 (45 puan) yorumladı
Bende size şunu sorayim benim doğumum sezeryanla olucak ona göre doktora söylesem hafta sayisini erken girip erken izne ayrilamaz miyim?
6 Şubat 2024 (53 puan) yorumladı
Onu ben de sordum ama ilk muayeneye gittiğimizde adet tarihimizi felan söylüyoruz bilgisayara giriyorlar ya sistem hesaplıyor o yüzden olmuyormuş
0 oy
6 Şubat 2024 (114 puan) cevapladı
Ben özel sektörde çalışıyorum bende 32 de çalışır raporu aldım 35 oldum bana da zor geldi dün gittim çalışamaz raporu  aldım size kalmış ne zaman ayrılmak isterseniz izniniz o gün başlıyor zaten 
6 Şubat 2024 (186 puan) yorumladı
Peki rapor aldıktan sonra, doğumda gerçeklestikten sonra işten çıkışımı verirsem yine de doğum rapor parasını alabiliyor muyum
6 Şubat 2024 (0 puan) yorumladı
Hayır alamazsınız çıkışınızı verirseniz doğum izni bittikten sonra anca olur
6 Şubat 2024 (114 puan) yorumladı
Yani raporun bitter öyle çıkış olur zaten sonra alabilirsiniz. Bende çalışmayı düşünmüyorum doğumdan sonra raporum bittince yani Mayıs'ta gidip çıkış yapicam.
6 Şubat 2024 (114 puan) yorumladı
Aynen doğum izni bitter SSK öyle öder rapor parayı
0 oy
6 Şubat 2024 (45 puan) cevapladı
36 için alman gerekir canım 37 olsaydi almana gerek yoktu 
0 oy
6 Şubat 2024 (128 puan) cevapladı
Ben de öğretmenim. 32 haftalıkken çalışabilir raporu aldım ama 35. Haftada hasta olunca çalışamaz raporu almak zorundasınız dediler. 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Devlet memuru 36+0 haftada doğum iznine ayrılmak için çalışamaz raporu almalı mı?
Hayır, 32. haftada aldığınız 'çalışabilir' raporu ile çalışmaya devam ettiyseniz, 36+0 haftasında izne ayrılmak için ayrıca bir 'çalışamaz' raporu almanıza gerek yoktur. Kurumunuza dilekçe vererek 37. haftayı beklemeden doğum öncesi analık izninizi başlatabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
37. haftadan önce doğum iznine ayrılmak için kuruma ne yapmalıyım?
37. haftadan önce izne ayrılmak istediğinizde, kurumunuza yazılı bir dilekçe ile başvurarak doğum öncesi analık iznini başlatmak istediğinizi bildirmeniz yeterlidir. 32-37 hafta arası çalışabilir raporunuz sistemde kayıtlı olduğu için, dilekçeniz ile birlikte izniniz idari süreçlerle başlatılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu varken 36+0 haftada izne ayrılırsam doğum sonrası iznim yanar mı?
Hayır, doğum sonrası izin süreniz yanmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum öncesi kullanmadığınız izin süreleri, doğum sonrası analık izni sürenize eklenir. Yani 36+0'da ayrıldığınızda, kullanmadığınız 1 haftalık süre otomatik olarak doğum sonrasına aktarılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi analık izni ne zaman zorunlu olarak başlar?
Doğum öncesi analık izni, doktorunuzun belirlediği tahmini doğum tarihine göre 37. haftanın dolmasıyla birlikte zorunlu olarak başlar. 37. haftaya kadar çalışabilir raporu ile çalışmış olsanız dahi, bu haftadan sonra fiilen çalışma imkanınız yasal olarak bulunmamaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32-37 hafta arası çalışabilir raporu alan memur izne ne zaman ayrılmalı?
32-37 hafta arası çalışabilir raporu olan memurlar, 37. haftanın sonuna kadar çalışabilirler; ancak 37. haftanın içinde veya öncesinde diledikleri tarihte izne ayrılma hakları vardır. İzne ayrılmaya karar verdiğiniz tarihte kurumunuza yazılı bildirimde bulunmanız, yasal sürecin başlaması için yeterli ve gerekli olan tek işlemdir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
5 cevap 422 göst.
0 oy
4 cevap 847 göst.
8 Şubat 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Esraesra123 (168 puan) sordu
0 oy
6 cevap 468 göst.
8 Şubat 2024 Doğum kategorisinde Dudi (29 puan) sordu
0 oy
1 cevap 354 göst.
30 Temmuz 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Bloom (264 puan) sordu

1,511,945 soru

24,662,764 cevap

366,828 kullanıcı

...