32+2 haftalıkken çalışabilir raporu alırsam iznim yanar mı?
1 cevap
-Reklam-
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
32+2 haftalıkken çalışabilir raporu alırsam izin günlerim yanar mı?
32+2 haftalıkken alınan çalışabilir raporunda, çalışmadığınız o 2 günlük süre doğum sonrası izninize aktarılmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre doğum öncesi izne ayrılmanız gereken 32. haftadan sonraki her gün, fiilen çalışmadığınız sürece doğum sonrası izne aktarılabilecek süre olarak sayılmamaktadır. Yani 32+0 tarihinde raporu almanız gerekirken 32+2 tarihinde almanız, aradaki 2 günün boşa gitmesine ve doğum sonrası izninizin kısalmasına neden olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Kamuda doğum öncesi izin ne zaman başlar ve nasıl hesaplanır?
Kamuda çalışan gebeler için doğum öncesi izin, gebeliğin 32. haftasında başlar. Eğer sağlık durumunuz uygunsa ve hekiminiz onay verirse, 37. haftaya kadar çalışarak doğum öncesi kullanmadığınız izin sürelerini doğum sonrasına aktarabilirsiniz. İzin süresinin hesaplanması raporun alındığı tarihten ziyade, yasal olarak izin hakkınızın başladığı 32. haftanın bitişiyle ilişkilidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum sonrası izne gün aktarabilmek için 32. haftada ne yapmalıyım?
Doğum sonrası izne gün aktarabilmek için en geç 32. haftanın dolduğu gün doktorunuzdan 'çalışabilir' raporu almanız gerekmektedir. Bu raporu aldığınız tarihten itibaren doğum iznine ayrılacağınız tarihe kadar fiilen çalışmanız şarttır. Raporu 32. haftadan daha geç bir tarihte alırsanız, 32. hafta ile rapor tarihi arasında geçen süreler otomatik olarak yanar ve doğum sonrası izninize eklenmez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
37. haftaya kadar çalışmak zorunlu mudur, izni daha erken başlatabilir miyim?
37. haftaya kadar çalışmak bir zorunluluk değil, tamamen sizin tercihiniz ve sağlık durumunuza bağlı bir haktır. İstediğiniz herhangi bir tarihte çalışabilir raporunu sonlandırıp doğum öncesi izninizi başlatabilirsiniz. Ancak doğum öncesi izninizi ne kadar erken başlatırsanız, o kadar az gün doğum sonrasına aktarılır; çünkü aktarılacak süre sadece 32. haftadan sonra fiilen çalıştığınız günleri kapsar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Kamuda 32. haftada çalışabilir raporu almanın avantajları nelerdir?
32. haftada çalışabilir raporu almanın en büyük avantajı, doğum öncesi kullanmadığınız 5 haftalık izin süresini doğum sonrasına ekleyerek bebeğinizle daha fazla vakit geçirebilmektir. Bu haktan tam olarak yararlanabilmek için raporu tam vaktinde almalı ve 37. haftaya kadar kesintisiz çalışmalısınız. Erken alınan her gün, yasal izin sürenizden eksilme yaşamanıza yol açar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.