32. haftada çalışabilir raporu aldım, sonra ne yapmalıyım?
5 Cevap
-Reklam-
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra süreç nasıl işler?
32. haftada aldığınız çalışabilir raporu, doğum öncesi 8 haftalık izninizi doğum sonrasına aktarabilmeniz için resmi bir belgedir. Bu raporun geçerlilik süresi dolduğunda, yani 37. haftaya ulaştığınızda veya çalışmayı bıraktığınızda, sistem otomatik olarak sizi izne ayırmaz; doktorunuzdan doğum öncesi analık izni raporunu almanız gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporunun bitiş tarihinden sonra ne yapmalıyım?
Çalışabilir raporunuzun bitiş tarihinde çalışmayı bırakacaksanız, doktorunuzdan 'doğum öncesi analık izni' raporu almalısınız. Bu rapor, SGK sistemine işlendiği anda resmi izin süreciniz başlar ve otomatik olarak raporlu sayılmazsınız; mutlaka hastaneden güncel raporunuzu alıp iş yerinize bildirmeniz gereklidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi izni raporu nasıl alınır ve nereye bildirilir?
Doğum öncesi izni raporu, 32. haftadan sonra takibinizi yapan kadın hastalıkları ve doğum uzmanı tarafından düzenlenir. Rapor düzenlendiğinde SGK sistemine elektronik ortamda düşer; ancak işlemleri hızlandırmak adına raporun bir örneğini veya barkod numarasını iş yerinizin İnsan Kaynakları departmanına iletmeniz yeterlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu süresi dolduğunda rapor almazsam ne olur?
Çalışabilir raporunuzun süresi dolduğu halde yeni bir rapor almazsanız, yasal olarak izne ayrılmış sayılmazsınız ve bu durum maaş ödemelerinizde veya izin haklarınızda aksamalara yol açabilir. Rapor süresi biter bitmez çalışmaya devam etmeyecekseniz, mutlaka resmi analık izni raporunuzu alarak süreci hukuki olarak başlatmalısınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Gebelik izni raporu kaçıncı haftada sisteme işlenmelidir?
Gebelik izni raporu genellikle 32. haftada çalışabilir raporu ile başlar ve 37. haftaya kadar devam eder. 37. haftadan itibaren çalışamaz raporu alınması zorunludur; bu süreçte alınan raporlar doğrudan SGK'nın analık iş göremezlik ödeneği kapsamında değerlendirilir ve ödemeleriniz bu sisteme göre yapılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.