Doğumdan sonra işten ayrılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim?

0 oy
313 göst.
26 Nisan 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (52 puan) sordu
Herkese merhabalar 

Benim sorum ben doğumdan sonra çalışmayı düşünmüyorum en azından çocuk 3 4 yaşına gelene kadar 

İşten çıkarken kovuldu gibi gösterip işsizlik maaşı almak mı mantıklı yoksa normal doğum haklarını kullanmak mi ve doğum hakları nelerdir 
Gebelik haftası 18

2 Cevap

0 oy
26 Nisan 2021 (1,118 puan) cevapladı
nerde çalışıyorsun cnm 
26 Nisan 2021 (52 puan) yorumladı
Özel sektör makina sanayii
26 Nisan 2021 (1,118 puan) yorumladı
Eğer firma kurumsal.sa doğum sonrası ücretsiz izne ayrılırsin işten çıkarmalar pandemide kaldırıldığı için izin bitimi istifa et diyebilirler
-Reklam-
0 oy
26 Nisan 2021 (502 puan) cevapladı
Nerde çalışıyorsunuz bilmiyorum ama devlette bile ücretsiz izin hakkı iki yıl. Üç dört yıl beklemez kurumlar
26 Nisan 2021 (52 puan) yorumladı
Tabi ki de beklemez benim demek istediğim maddi kazanç olarak hangisi daha makul kovulmak mi notmal hakları kullanmak mi
26 Nisan 2021 (502 puan) yorumladı
Bebeğe bakacak biri varsa çalışmak daha kazançlı ama bakıcı tutacaksanz maaşın yarısı oraya gidecek ise işsizlik maaşı daha mantikli en azından çocuğu siz büyütms olursunuz

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Doğumdan sonra işten ayrılmak için hangi yasal haklarım var?
Doğumdan sonra işten ayrılmak istediğinizde, yasal olarak iş sözleşmenizi feshetme hakkınız bulunmaktadır. Ancak istifa ederek ayrıldığınızda işsizlik maaşı alamazsınız, çünkü işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ve belirli bir prim gün sayısını doldurmuş olmanız gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum sonrası işten ayrılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim?
Hayır, kendi isteğinizle istifa ederek işten ayrıldığınız durumlarda işsizlik maaşı alamazsınız. İşsizlik maaşı alabilmek için iş akdinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshedilmesi şarttır; bu nedenle kovulmuş gibi göstermek yasal olarak suç teşkil eder.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışan hamilelerin doğum izni ve hakları nelerdir?
Çalışan hamilelerin en temel hakkı, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık iznidir. Bu süre boyunca çalışmadığınız günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ayrıca, çocuğun 3-4 yaşına gelmesine kadar ücretsiz izin kullanma veya yarım çalışma hakkı gibi seçenekleriniz de mevcuttur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum sonrası ücretsiz izin kullanmanın şartları nelerdir?
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, çocuğunuzun bakımı için 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilirsiniz. Bu süreçte iş sözleşmeniz askıya alınır, yani maaş almazsınız ancak işe geri dönme hakkınız korunur. Ayrıca çocuğunuz ilköğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışma hakkını kullanmayı da talep edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çocuğum 3-4 yaşına gelene kadar çalışmazsam haklarım ne olur?
Çocuğunuzun 3-4 yaşına gelene kadar çalışmamanız durumunda, iş akdinizi kendiniz feshederseniz kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaz. Ancak işverenle anlaşarak ücretsiz izin süreçlerini yönetebilir veya işe ara verip döndüğünüzde mevcut yasal haklarınızdan faydalanmaya devam edebilirsiniz. İstifa etmeden önce işvereninizle görüşerek karşılıklı anlaşma yoluna gitmek en sağlıklı yöntemdir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
2 cevap 358 göst.
0 oy
0 cevap 167 göst.
0 oy
3 cevap 390 göst.
0 oy
2 cevap 460 göst.

1,510,418 soru

24,642,495 cevap

365,877 kullanıcı

...