Kamu çalışanı hamilelerin 24-32. hafta idari izni kalktı mı?
3 Cevap
-Reklam-
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
Kamu çalışanlarına 24-32. haftalar arası idari izin uygulaması devam ediyor mu?
Kamu çalışanlarına yönelik 24 ile 32. haftalar arasında uygulanan özel bir idari izin düzenlemesi mevzuatımızda genel bir hak olarak yer almamaktadır. Gebelik sürecindeki idari izinler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinde belirtilen analık izni kapsamı dışında olup, yalnızca doktor raporu ile belgelendirilen sağlık mazeretlerine dayalı olarak kullanılabilmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte idari izin kullanımı için doktor raporu nasıl alınır?
Hamilelik süresince idari izin veya sağlık mazeret izni kullanabilmek için bağlı bulunduğunuz kurumun sağlık birimlerine veya yetkili bir hastaneye başvurarak durumunuzu belirten bir rapor almanız gerekir. Doktorunuz, gebeliğin seyri ve çalışma koşullarınızın sağlığınız üzerindeki etkisini değerlendirerek uygun görmesi durumunda sağlık mazeret izni raporu düzenleyebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
657 sayılı kanuna göre hamile memurun izin hakları nelerdir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hamile memurlar, 24. haftadan itibaren doktor raporu ile gerekli görüldüğü takdirde sağlık mazeret izni alabilirler. Ayrıca doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık yasal analık izni hakkı bulunmaktadır; çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte 24. haftadan sonra idari izin hakkı var mıdır?
24. haftadan sonra otomatik bir idari izin hakkı bulunmamakla birlikte, doktorunuzun gebeliğin riskli olduğunu veya çalışmanın sağlığınızı olumsuz etkileyeceğini raporlaması durumunda idari izin veya sağlık mazeret izni süreçleri işletilebilir. Bu durum tamamen hekimin vereceği rapora ve kurumunuzun personel yönetmeliğindeki güncel uygulamalara bağlıdır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamile memurlar için idari izin uygulaması hangi durumlarda geçerlidir?
İdari izin uygulaması genellikle salgın hastalıklar veya olağanüstü durumlarda kurumların üst yönetimi tarafından yayınlanan genelgelerle belirlenir. Bunun dışında gebelik kaynaklı izinler, 657 sayılı kanun kapsamında sağlık mazereti olarak değerlendirilir ve ilgili memurun görevini yerine getirmesine engel bir durumun doktor raporu ile tescillenmesi şartına bağlanır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.