Hamilelikte ayda bir gün ücretsiz izin hakkım var mı?
2 Cevap
-Reklam-
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
Hamile çalışanların ayda bir gün ücretsiz izin hakkı var mı?
4857 sayılı İş Kanunu'nda hamile çalışanlara yönelik ayda bir gün ücretsiz izin gibi özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Yasalar, hamilelik sürecinde sadece doktor kontrollerine gitmek için ücretli izin hakkı tanımaktadır. Bu izinler çalışma saatleri içerisinde kullanılabilir ve işveren bu süreçte ücret kesintisi yapamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte doktor kontrolleri için izin kullanma hakkım nedir?
Hamilelik süresince periyodik doktor kontrolleri için işveren, çalışana ücretli izin vermekle yükümlüdür. Bu izin hakkı, gebeliğin başından doğum iznine kadar olan süreçte rutin kontrolleri kapsar. İşveren, hamile çalışanın doktor muayenesine gitmesini engelleyemez ve bu sürede kesinti yapamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamile çalışanların günlük çalışma saatlerinde bir kısıtlama var mı?
Gebe çalışanlar, günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Gebe veya emziren kadın çalışanların çalışma şartları, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik ile belirlenmiştir. Bu kapsamda çalışma süreleri ve ortamı, çalışanın sağlığını riske atmayacak şekilde düzenlenmelidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte gece çalışması yasağı hangi haftadan itibaren başlar?
Kadın çalışanlar, hamileliklerinin doktor raporuyla tespit edildiği tarihten itibaren gece çalışmaya zorlanamaz. Bu yasak, hamileliğin öğrenildiği ilk günden doğum sonrasındaki döneme kadar devam eder. İşveren, hamile çalışanı gece postalarında görevlendiremez ve çalışma saatlerini gündüz dilimine göre yeniden düzenlemek zorundadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte iş yerinde ağır kaldırma veya riskli işlerde çalışabilir miyim?
Gebe çalışanlar, sağlık raporu ile sakıncalı olduğu belirtilen ağır işlerde ve sağlığına zarar verebilecek riskli çalışma ortamlarında çalıştırılamaz. İşveren, çalışanın sağlığı için uygun olan daha hafif bir göreve atama yapmakla yükümlüdür. Eğer uygun başka bir iş yoksa, çalışan gerekli durumlarda ücretli izinli sayılabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.