Doğum yaptıktan sonra istifa edersem tazminat alabilir miyim?

0 oy
367 göst.
3 Eylül 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (228 puan) sordu
Çalışan bayanlar ben doğum yaptıktan sonra çalışmak istemiyorum ve haklarımı da alıp çıkmak istiyorum bunun yolu varmi lütfen bilen yazsin
Gebelik haftası 9

3 Cevap

0 oy
3 Eylül 2022 (3,342 puan) cevapladı
Evleneli 1 sene olmadiysa cikip tazminat alabilrisjn canim onun disjnda bisey alamazsin
3 Eylül 2022 (228 puan) yorumladı
10 yıl oldu 2.cocugum
3 Eylül 2022 (3,342 puan) yorumladı
Cok zor canim :) kendi isteginle cikarsan alamazsin :)
-Reklam-
0 oy
3 Eylül 2022 (641 puan) cevapladı
Kendin bırakaırsan eğer tazminat verilmiyormuş bi arkadaşım kendi bıraktı çünkü sadece sigortalı olduğun için 32 de izne ayrıldığın zaman 16 haftalık doğum paranı alırsın o kadar 
3 Eylül 2022 (228 puan) yorumladı
Peki tesekkurler
0 oy
3 Eylül 2022 (104 puan) cevapladı
Bende doğumdan sonra çalışmayacağım kurumunun bu durumdan bilgisi var 32. Haftamda doğum öncesi izin raporu aldım kurumuma teslim ettim sigorta primi yatırmayacaklar ama ben rapor parasını alana kadar da çıkış yapmayacaklar raporlu olduğum için. Çalıştığınız yere bağlı devlet kurumumu özel sektorse kaç yıldır çalışıyorsunuz filan. Birde en iyi cevabı size SGK verir telefon ile arayın bilgi isteyin çalıştığınız yeri süreyi söyleyin varsa bir hakkınız yardımcı olurlar.
3 Eylül 2022 (104 puan) yorumladı
Evet veriyor 170 i de arayabilirsiniz. 32. Haftaya kadar çalışabilirseniz doğum izin rapor paranızı da yakmayın derim en kötü ihtimalle 13 bin civarı alıyorsunuz
3 Eylül 2022 (228 puan) yorumladı
Yok zaten doğum dan sonra çıkmak istiyorum şuan deyil 170 i ben doğumdan sonra arayim bu 13 bin 4 aylık rapor parası mı neden böyle az asgari ücret bile deyil
3 Eylül 2022 (228 puan) yorumladı
Doğumdan sonra çıkmak istiyorum şuan deyil zaten bu 13 bin tl 4 aylık rapor parası mı toplumu veriyorlar neden bukadar az asgari ücret bile deyil
3 Eylül 2022 (104 puan) yorumladı
Evet 4 aylık en düşük rapor parasi bu sekildeymiş. Toplu değil canım 32 de alıyorsun raporu tahmini doğum tarihi yazıyor kağıtta net bir gün yazmıyor 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası olarak ikiye bölünüyor mesela atıyorum 36. Haftada doğum yaptın 4 haftalık rapor paran yatıyor doğum yapınca da yaptigina dair alıyorsun ve erken doğduğu için doğum öncesinden kalan gün sonrasına ekleniyor o şekilde aliyorsun
3 Eylül 2022 (228 puan) yorumladı
Anladim peki tesekkurler

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Doğum yaptıktan sonra işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Doğum sonrası işten ayrılmak isteyen kadın çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında istifa etmeleri durumunda kural olarak kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, haklı bir nedenle istifa edilmesi veya belirli şartların oluşması gerekir. Sadece doğum yapmış olmak, istifa durumunda tazminat almayı yasal olarak otomatik bir hak haline getirmez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı nasıl kullanılır ve süresi ne kadardır?
Kadın çalışanlar, analık izninin bitiminden itibaren çocuklarının bakımı için 6 aya kadar ücretsiz izin kullanma hakkına sahiptir. Bu izin süresi boyunca iş sözleşmesi askıda kalır ve çalışan bu sürenin sonunda işine geri dönebilir. Ücretsiz izin kullanmak, çalışanın işten ayrılma kararı vermeden önce dinlenmesi ve süreci yönetmesi için yasal bir güvencedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğumdan sonra işten ayrılmak için yasal bir tazminat yolu var mı?
Doğum sonrası işten ayrılmak isteyen çalışanlar için kıdem tazminatı almanın tek yolu, işverenin iş sözleşmesini feshetmesidir. Çalışan kendi isteğiyle istifa ederse, işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğmaz. Ancak işveren ile anlaşmalı olarak işten çıkışın yapılması durumunda taraflar tazminat ve haklar konusunda karşılıklı mutabakat sağlayabilirler.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum yapan kadın çalışanların yasal hakları nelerdir?
Doğum yapan kadın çalışanların en önemli yasal hakları; 16 haftalık analık izni, süt izni ve talep etmeleri halinde 6 aya kadar ücretsiz izindir. Ayrıca, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı gibi düzenlemeler de mevcuttur. Bu haklar, çalışanın doğum süreci boyunca iş güvencesini korumayı ve çocukla ilgilenmesine olanak tanımayı amaçlar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İstifa ederken tazminat alabilmek için hangi şartlar gereklidir?
İşten ayrılan bir çalışanın tazminat alabilmesi için istifanın haklı bir nedene dayanması gerekir. İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya iş yerindeki çalışma koşullarının ağırlaşması gibi durumlar haklı fesih nedenleri arasında yer alır. Sadece doğum yapmış olmak, istifa durumunda tazminat almak için yeterli bir yasal sebep olarak kabul edilmemektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
8 cevap 405 göst.
28 Ekim 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Pawer (228 puan) sordu
0 oy
2 cevap 646 göst.

1,510,343 soru

24,641,834 cevap

365,836 kullanıcı

...