Bir Soru Sor

Doğum iznindeyken şirket kapanırsa işsizlik maaşı alabilir miyim?

0 oy
351 göst.
15 Ocak 2019 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (98 puan) sordu

Merhaba Kızlar. Haftaya doğum iznine çıkıyorum . 4 ay raporluyum ama sirketimiz kapanabilir ben izindeyken. O 4 ayda ben raporlu olcam nasıl bi uygulama olur. İşsizlik alabilir miyim ve rapor param yarimmi yatar

2 Cevap

0 oy
15 Ocak 2019 (812 puan) cevapladı

Seninki biraz karışık sigortayı ararsan sana bilgi verirler 

-Reklam-
0 oy
15 Ocak 2019 (434 puan) cevapladı

Canım.sgk dan rapor paranı işveren iflas etmiş olsa dahi seni işten çıkarmış oluyor  tazminatı ve işsizlik maaşını alabilirsin 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Doğum iznindeyken şirket kapanırsa işsizlik maaşı alabilir miyim?
Doğum izni veya raporlu olduğunuz dönemde iş yerinizin kapanması durumunda, iş sözleşmeniz feshedilmiş sayılır. İşsizlik maaşı alabilmeniz için son 3 yıl içerisinde en az 600 gün priminizin olması ve işten çıkış kodunuzun işsizlik maaşına uygun (örneğin kod 01 veya 22) olması gerekir. İş yerinin kapanması durumunda işsizlik ödeneği için İŞKUR'a şahsen veya e-Devlet üzerinden 30 gün içinde başvuruda bulunmanız yeterlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Raporluyken iş yeri kapanırsa rapor param eksik yatar mı?
İş yerinin kapanması, halihazırda hak etmiş olduğunuz veya devam eden rapor paranızın ödenmesine engel teşkil etmez. SGK, raporlu olduğunuz dönemde geçici iş göremezlik ödeneğini, iş yerinin açık olup olmadığına bakmaksızın öder. Ödeme tutarı, rapor öncesi son 3 aydaki kazançlarınızın ortalaması üzerinden hesaplanır ve primleriniz yattığı sürece eksiksiz olarak PTT veya banka hesabınıza aktarılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Geçici iş göremezlik ödeneği hesaplanırken nelere dikkat edilir?
Geçici iş göremezlik ödeneği, raporun başladığı tarihten geriye doğru son 3 aydaki prime esas kazançlarınızın toplamının bu gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Yatarak tedavilerde günlük kazancınızın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisi üzerinden hesaplama yapılır. Doğum izni süresince ödenen bu tutar, iş yerinin kapanması veya faaliyetini durdurması durumunda değişmez; SGK tarafından yasal hak olarak ödenmeye devam eder.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ İşsizlik maaşı ve doğum izni ödeneği aynı anda alınabilir mi?
İşsizlik maaşı ile geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) aynı anda alınamaz. Eğer doğum izni raporunuz devam ediyorsa, öncelikle rapor paranızı alırsınız. Rapor süreniz bittikten ve işsizlik maaşı şartlarını taşıyorsanız, işsizlik ödeneğine başvuru yaparak bu haktan yararlanmaya başlayabilirsiniz. İki ödeme türü de SGK ve İŞKUR mevzuatına göre birbirini takip eden süreçlerdir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ İş yeri kapandığında işten çıkış kodum ne olmalıdır?
İş yeri kapanışı nedeniyle yapılan fesihlerde işveren tarafından genellikle 'iş yerinin kapanması' veya 'faaliyetin sona ermesi' kodları kullanılır. İşsizlik maaşına başvurabilmeniz için işten çıkış kodunuzun, işsizlik ödeneği almaya hak kazandıran kodlar arasında olması kritiktir. İşten ayrılış bildirgenizi e-Devlet üzerinden kontrol ederek çıkış kodunuzun işsizlik maaşına engel bir durum içermediğinden emin olmalısınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
1 cevap 289 göst.
İssizlik maasi alanlar
10 Ekim 2021 Doğum kategorisinde Fatma3400 (32 puan) sordu
0 oy
7 cevap 1,034 göst.
İssizlik alabilir miyim?
11 Ocak 2019 Doğum kategorisinde Özgedeniz (98 puan) sordu
0 oy
7 cevap 547 göst.
Adet gecikmesi olmadan pozitif sonuç alirmiyim?
30 Kasım 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Sleertn.123 (3 puan) sordu
0 oy
2 cevap 270 göst.
Varis oldugu icin erken sezeryana alirmiyim
3 Eylül 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Sefaayan (63 puan) sordu

Kategoriler


1,505,988 soru

24,585,077 cevap

362,673 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...