İşe yeni girdim hamileyim, işten çıkarılır mıyım?

0 oy
544 göst.
17 Ocak 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (23 puan) sordu
İyi günler bayanlar Kasım 7 2020 de işe basladim  yeni hamile olduğumu öğrendim iş yerine nezman söylemeliyim daha 90 günüm de dolmadı işten çıkış verebilirler mi  hamileyken çalışmadım haklardan faydalanabiliyormuyum...
Gebelik haftası 5. Hafta

3 Cevap

0 oy
17 Ocak 2021 (484 puan) cevapladı
Hamilelik işten çıkarma sebebi değil canım  öyle bı hakları yok işinde ki performans vs şeylerden dolayı çıkarabilirler  ama hamilelik bir sebeb. Değil analık doğum parası almak için 90gun aranıyor normal de hamilelikle alakalı bir durum değil bende hamile  kalırsam iyice bebeği görüp kalp atışını duyinca soylicem  odaa 7 8haftalik oluyor çünkü başıma geldi 6ay önce hamile olduğumu öğrendim adetimden 15gun geçince düştü kimyasal gebelikmis iyikide söylememişim yine hamile kalirs yine söylemem
-Reklam-
0 oy
5 Şubat 2021 (276 puan) cevapladı
Yanlıs anlamada boylr sorular sormussun ondan snra aldırmayı dusunuosun :(
0 oy
5 Şubat 2021 (681 puan) cevapladı
Az önce düşürmeye çalış şimdi ssk hakları falan nasıl bisey bu
5 Şubat 2021 (751 puan) yorumladı
Nasıl yaa
5 Şubat 2021 (681 puan) yorumladı
Bi önceki postuna bak anlarsin
7 Şubat 2021 (23 puan) yorumladı
Ben bunu ilk paylastim bilip bilmeden yorum  yapanlar evlilik  disi bir gebeliğim var  ve babasi olacak kisi  ailesi istemiyor  aldircaksin diyip duruyor kendini bilmezler benim ne yaşadığımı  bilmeden yorum  yapmayin haddinizi asmayin

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

İşe yeni girip hamile kaldım, işverenim beni işten çıkarabilir mi?
İşveren, yalnızca hamile olduğunuz gerekçesiyle iş akdini feshedemez; bu durum 'kötü niyetli fesih' kapsamına girer. Ancak işyerinde geçerli bir neden (performans düşüklüğü, iş yeri kapanışı vb.) varsa işten çıkarma prosedürü uygulanabilir. Hamilelik tek başına işten çıkarma için haklı bir fesih sebebi değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamileyken çalışmaya başladım, doğum izni haklarından faydalanabilir miyim?
Evet, sigortalı bir çalışan olarak doğum izni haklarından faydalanabilirsiniz. Doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık analık izni süresinden yararlanabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İş yerime hamile olduğumu ne zaman söylemeliyim?
İş hukukunda hamileliğin bildirilmesi konusunda yasal bir süre sınırlaması bulunmamaktadır. Ancak iş güvenliği ve sağlık açısından, özellikle ağır işlerde çalışıyorsanız veya riskli bir durumunuz varsa, doktorunuzdan aldığınız raporla birlikte durumu işverene bildirmeniz haklarınızı korumanız açısından önemlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni ücreti alabilmek için kaç gün prim ödenmiş olmalı?
Doğum izni (geçici iş göremezlik ödeneği) alabilmeniz için doğumdan önceki 1 yıl içerisinde en az 90 gün sigorta priminizin ödenmiş olması şarttır. Bu primler farklı iş yerlerinden de yatırılmış olabilir, toplamda 90 günü tamamlamanız yeterlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
90 günlük sigorta primim dolmadı, doğum izni alabilir miyim?
90 gün sigorta priminiz henüz dolmadıysa, bu süreyi doğum tarihine kadar tamamlamanız durumunda ödenek hakkı kazanırsınız. Eğer doğum anında 90 gün prim şartını sağlayamıyorsanız, maalesef SGK üzerinden analık iş göremezlik ödeneği alma hakkınız bulunmamaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
3 cevap 451 göst.
11 Aralık 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Dilek Kk (3 puan) sordu
0 oy
2 cevap 353 göst.
0 oy
2 cevap 309 göst.
26 Nisan 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Zeynep9288 (52 puan) sordu
0 oy
1 cevap 238 göst.
20 Ağustos 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Ayssay (129 puan) sordu

1,507,872 soru

24,612,068 cevap

364,123 kullanıcı

...