Kızlar 32 haftadan önce doğum iznine çıkabilir miyim özel sektör. 2. Sorum 5ekimde 1sene olacak ben 1sene içinde çıkışımi verip tazminatı almayı düşünüyorum fakat temmuzda doğum yani şöyle ki doğum iznindeyken çıkışımi verebilir miyim. 2cocuk olacak çalışmayı düşünmüyorum lütfen yardımcı olun

32 haftadan önce doğum iznine çıkabilir miyim?

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Özel sektörde 32. haftadan önce doğum iznine ayrılabilir miyim?

4857 sayılı İş Kanunu gereği, kadın işçinin doğumdan önceki 8 haftalık sürede çalıştırılmaması esastır. Ancak sağlık durumunuz uygunsa ve doktorunuzdan alacağınız rapor ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. 32. haftadan önce izne çıkmak yasal olarak zorunlu bir durum değil, hekim kararına bağlı kişisel bir tercihtir; bu durumda erken ayrıldığınız süreler doğum sonrası izin sürenize eklenmez.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

▶ Doğum iznindeyken işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir miyim?

Doğum izninde olmanız, iş sözleşmenizi feshetme hakkınızı engellemez. 1 yıllık çalışma sürenizi doldurduğunuz tarihte, istifa dilekçenizi vererek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak doğum izni veya ücretsiz izin döneminde istifa etmeniz durumunda, ihbar süresine uyma zorunluluğunuz bulunup bulunmadığını kontrol etmeli ve hak edişlerinizi hesaplamak için İnsan Kaynakları departmanınızla yazılı olarak görüşmelisiniz.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

▶ Doğum izni süresinde işten çıkış işlemleri nasıl yapılır?

Doğum iznindeyken işten ayrılmak için öncelikle yazılı bir istifa dilekçesi hazırlayarak işvereninize sunmanız gerekir. Sözleşmenizin feshedildiği tarihte 1 yıllık kıdem süreniz dolmuşsa, kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Çıkış işlemleriniz sırasında SGK çıkış kodunuzun doğru girildiğinden emin olun ve tazminat ödemenizin yasal süreler içinde hesabınıza yatırılmasını takip edin.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

▶ Bir yıllık çalışma süresi dolmadan işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?

İş Kanunu'na göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmanız şarttır. 5 Ekim'de 1 yılınız doluyorsa, bu tarihten önce kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmamaktadır. Tazminat alabilmek için mutlaka 1 yıllık sürenin tamamlanmasını beklemeniz gerekmektedir.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

▶ Doğum sonrası çalışmayı düşünmüyorsam istifa sürecini nasıl yönetmeliyim?

Doğum sonrası çalışmayı planlamıyorsanız, yasal haklarınızı korumak adına 1 yıllık çalışma sürenizi doldurduğunuz tarihte istifa etmeniz en sağlıklı yoldur. Doğum izninizin bitişiyle ücretsiz izne ayrılmak yerine, tazminatınızı alarak işten ayrılma sürecini başlatabilirsiniz. Bu süreçte tüm haklarınızı netleştirmek için iş sözleşmenizi incelemeli ve kıdem tazminatı tutarınızı yasal kriterlere göre hesaplatmalısınız.

Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

1,510,839 soru

24,648,256 cevap

366,163 kullanıcı

Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.

...

32 haftadan önce doğum iznine çıkabilir miyim?

0 Cevap

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

İlgili sorular

Kategoriler