Bir Soru Sor

Özel sektörde 32 haftadan önce doğum iznine çıkabilir miyim?

0 oy
345 göst.
18 Şubat 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (53 puan) sordu
Kızlar 32 haftadan önce doğum iznine çıkabilir miyim özel sektör. 2. Sorum 5ekimde 1sene olacak ben 1sene içinde çıkışımi verip tazminatı almayı düşünüyorum fakat temmuzda doğum yani şöyle ki doğum iznindeyken çıkışımi verebilir miyim. 2cocuk olacak çalışmayı düşünmüyorum lütfen yardımcı olun
Gebelik haftası 17+3

1 cevap

0 oy
18 Şubat 2022 misafir cevapladı
32 haftadan önce doğum iznine çıkamazsın. Anca rapor alabilirsin. Hamilelik gerekçesi ile işten ayrılmak geçerli bir sebep değildir. Kendin ayrılırsan tazminat alamazsın
18 Şubat 2022 (53 puan) yorumladı
O zaman doğum dan iki ay sonra çıkış veririm.yok zaten evlilik nedeniyle çıkış vereceğim 5 Ekim'de 1sene oluyor olmadan ciksiimi vermem lazım
18 Şubat 2022 misafir yorumladı
Ha 2çocuk oluyor diyince düşünemedim ben onu. Evet evlilikte 1 sene dolmadan çıkarsanız tazminatınızı alabilirsiniz.
18 Şubat 2022 (53 puan) yorumladı
Ama raporlu olacağım doğum iznin de yine de çıkış verilir mi onu merak ettim
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Özel sektörde 32 haftadan önce doğum iznine çıkabilir miyim?
Hayır, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre doğum izni yasal olarak 32. haftada başlar. Ancak doktorunuzun vereceği sağlık raporu ile çalışabilir durumda olduğunuzu belgelerseniz, 37. haftaya kadar çalışmaya devam edebilir ve bu süreyi doğum sonrasına aktarabilirsiniz. 32. haftadan önce izne ayrılmak isterseniz, bu süre yıllık izinlerinizden veya ücretsiz izin haklarınızdan düşülebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum iznindeyken işten çıkışımı verip tazminat alabilir miyim?
Doğum iznindeyken istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı hakkınız doğmaz, çünkü kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin belirli haklı nedenlerle feshedilmesi gerekir. İşten ayrılmayı düşünüyorsanız, doğum izninizin bittiği tarihte işe dönüp, işvereninizle anlaşmalı bir şekilde ayrılmayı veya yasal haklarınızı değerlendirmeyi düşünebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Bir yıllık çalışmamı doldurduğumda istifa edersem tazminat alabilir miyim?
İşten kendi isteğinizle istifa etmeniz durumunda, kural olarak kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı alabilmek için işveren tarafından işten çıkarılmanız veya evlilik, emeklilik gibi yasada belirtilen özel fesih nedenlerinden birine sahip olmanız gerekir. Sadece bir yıl süreyi doldurmuş olmanız, istifa halinde tazminat almanızı sağlamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ İkinci çocuğum için doğum izni süresi kaç gündür?
İkinci çocuk veya herhangi bir çocuk fark etmeksizin, yasal doğum izni süresi toplam 16 haftadır. Bu sürenin 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonra olacak şekilde planlanır. Çoğul gebelik durumlarında ise bu süreye 2 hafta daha eklenerek toplam 18 hafta olarak uygulanmaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni bittikten sonra işe dönmezsem haklarım ne olur?
Doğum izni süreniz bittiğinde işe dönmemeniz durumunda, iş sözleşmesini kendi isteğinizle feshetmiş sayılırsınız. Bu durumda kıdem tazminatı hakkınız oluşmaz ve ihbar süresine uymadığınız için işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Eğer çalışmayı düşünmüyorsanız, süreci işvereninizle görüşerek karşılıklı anlaşma yoluyla yönetmeniz en doğrusu olacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
0 cevap 211 göst.
Çalışan anneler bakabilir mi lütfen
18 Şubat 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Alya27 (53 puan) sordu
+1 oy
1 cevap 1,090 göst.
37. Hafta çalışamaz raporu
31 Mayıs 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde P1N4R (60 puan) sordu
0 oy
4 cevap 1,134 göst.
32 de çalışabilir 34 de çalışamaz raporu
20 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde P1N4R (60 puan) sordu

Kategoriler


1,510,873 soru

24,648,845 cevap

366,194 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...