Memurlarda 32. haftadan sonra ne zamana kadar çalışabilirim?

0 oy
221 göst.
23 Nisan 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (134 puan) sordu
Memurlarda kaçıncı haftaya kadar calisabiliyoruz? Mesela 32

 Haftada çalışabilir raporu aldım diyelim doğumum 39. Haftada olacak ne zamana kadar çalışacağım? Veya 32. Haftada çalışabilir raporu alırsam yıllık izin kullansam doğum öncesi izninden kesilecek mi? 

2 Cevap

0 oy
23 Nisan 2024 (3,821 puan) cevapladı
 
En İyi Cevap
32 de çalışabilir raporu alırsan en az 37 ye kadar çalışman lazım dedi doktorum bana bende 32. De raporu alıp verdim zaten bi kızım var onunla ilgilenirim bebek doğana kadar da bi tık dinlenmiş olurum dedim . Zaten yenidoğan bebeğin ilk zamanları çok zor sürekli emzirme uyuma vs yarım yamalak dediğim gibi  dinlenirim diye verdim raporu çıktım. Ama senin dediğin gibi yapanda var çalışabilir raporunu alıp senelik izin kullanan çok varmış
-Reklam-
0 oy
23 Nisan 2024 (817 puan) cevapladı
Valla iş göremez raporu aldım ben 4 aylıkken doktorum çalışamaz raporu verdi o şekilde izne ayrıldım hala izindeyim hiç bı şekilde ücret kesilmedi aynı devam etti doğumdan sonra doğum izine ayrilcam ben yıllık izni doğumda kullandığınız zaman kesilmez diye biliyorum ama siz yine araştırın çünkü kurumdan koruma değişiyor eğer doktorunuz iş göremez raporu verirse kurumunuzu verirseniz istediğiniz haftada ayrılabiliyorsunuz diye biliyorum ben ben çünkü öyle yaptım ikincisi yıllık izninizin de dediğim gibi istediğiniz zaman kullanabilirsiniz doğum izninizden kesilmiyor ben doğum yaptıktan sonra doğum izni olcak 

35+3

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Memurlar 32. haftadan sonra ne zamana kadar çalışabilir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doktorundan 'çalışabilir' raporu alan memurlar doğumdan önceki 3. haftaya kadar görevlerine devam edebilirler. Yani 32. haftada çalışabilir raporu alan bir memur, toplamda 37. haftasına kadar çalışmayı sürdürebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftada çalışabilir raporu alıp yıllık izin kullanmak doğum öncesi iznini etkiler mi?
32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra kullanılan yıllık izinler, doğum öncesi kullanılması gereken 8 haftalık süreyi kısaltmaz veya bu süreden düşülmez. Yıllık izinler, doğum izni süreciyle bağımsız haklardır; ancak doğum öncesi çalışılan sürelerin doğum sonrasına aktarılması için fiilen görev başında bulunulması esas alınır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi çalışılan süreler doğum sonrasına nasıl aktarılır?
Doğum öncesi çalışmaya devam ettiğiniz her hafta, doğum sonrası izin sürenize eklenir. 37. haftaya kadar çalıştığınız süreler, doğum sonrası 8 haftalık yasal sürenin üzerine ilave edilerek toplam izniniz artırılmış olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Memurlarda doğum öncesi 8 haftalık izin nasıl hesaplanır?
Memurlar için doğum öncesi 8 haftalık izin süresi, doktor tarafından belirlenen tahmini doğum tarihinden önceki 8. haftada başlar. Eğer çalışan kişi sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgelendirirse, bu süreyi 3. haftaya kadar erteleyerek çalışma hayatına devam edebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftada çalışabilir raporu almazsam ne olur?
32. haftada çalışabilir raporu almazsanız veya almayı tercih etmezseniz, yasal olarak doğum öncesi 8 haftalık analık izniniz otomatik olarak başlar. Bu durumda doğumdan önceki 8 hafta boyunca fiilen çalışamazsınız ve bu süreler doğum sonrasına devredilemez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
4 cevap 582 göst.
0 oy
5 cevap 772 göst.
0 oy
1 cevap 461 göst.
0 oy
3 cevap 721 göst.
7 Kasım 2020 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Güneş Miraç (54 puan) sordu

1,510,874 soru

24,648,785 cevap

366,191 kullanıcı

...